催收造成失业可不可以要求赔偿

1.催收致失业能否获赔，要看具体情况。若催收用暴力、骚扰等违法手段，严重影响工作让单位解除合同，可要求其担责赔偿，因其侵犯合法权益。
2.若催收合法合规，只是正常联系，未违法违规，通常难获赔偿，失业与催收无直接关联。
3.若要索赔，需收集催收违法证据、失业证明等，可协商或诉讼解决。

结论：
催收造成失业能否要求赔偿取决于催收行为是否违法违规，违法违规可索赔，合法合规则一般难以索赔。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，公民的合法权益受法律保护。当催收方采用暴力、威胁、骚扰、频繁致电工作单位等违法违规手段，严重干扰正常工作秩序，导致单位解除劳动合同，这种行为侵犯了公民的合法权益，符合侵权责任构成要件，被催收人可要求催收方承担侵权赔偿责任。若催收行为合法合规，仅正常联系债务人或紧急联系人，未出现违法违规情形，失业与催收行为无直接因果关系，一般难以要求赔偿。若要索赔，需收集催收违法违规证据、失业证明等，与对方协商或通过诉讼解决。如果遇到此类问题，对自身权益是否受损及如何维权存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.催收造成失业是否能要求赔偿取决于催收行为是否违法违规。若催收方使用暴力、威胁、骚扰、频繁致电工作单位等违法手段，严重干扰工作秩序致单位解除合同，可要求其承担侵权赔偿责任，因其侵犯公民合法权益，符合侵权责任构成要件。
2.若催收行为合法合规，仅正常联系债务人或紧急联系人，未出现违法情形，通常难以要求赔偿，因为失业与催收无直接因果关系。
3.若要索赔，需收集催收违法违规证据以及失业证明等材料，先尝试与对方协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）催收造成失业是否能要求赔偿，关键在于催收行为是否合法合规。若催收方运用暴力、威胁、骚扰等违法手段，频繁致电工作单位，使正常工作秩序受严重干扰，单位因此解除劳动合同，催收方需承担侵权赔偿责任，因其侵犯了公民合法权益。
（2）若催收行为合法合规，只是正常联系债务人或紧急联系人，未出现违法情形，通常难以要求赔偿，因为失业与催收无直接因果关系。
（3）若要索赔，需收集催收违法违规证据以及失业证明等，可先与对方协商，协商不成则可通过诉讼解决。

提醒：遇到催收导致失业的情况，要先判断催收行为性质，若认为可索赔，及时收集关键证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若催收方有暴力、威胁、骚扰、频繁致电工作单位等违法违规行为，导致失业，可要求其承担侵权赔偿责任。要及时收集相关违法违规证据，如电话录音、短信记录、工作单位因催收干扰而解除合同的证明等。
（二）若催收行为合法合规，未出现违法违规情形，通常难以要求赔偿。
（三）若要索赔，收集好催收违法违规证据、失业证明等材料后，可先尝试与对方协商，协商不成则通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。