员工加班的事实应由谁举证

法律分析：
（1）在主张加班费案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，员工需对加班事实的存在承担举证责任。
（2）员工有多种证据可证明加班事实，包括考勤记录、加班审批表、工资条上加班工资记录、同事证言、工作邮件、工作成果等。
（3）当员工能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供时，举证责任会发生转移，由用人单位承担不利后果。因为用人单位通常掌握考勤记录、排班表等重要证据，员工若有初步证据表明用人单位持有却拒绝提供，法院更倾向支持员工诉求。

提醒：
员工主张加班费应及时收集保存证据，若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工方面，应尽可能收集各类能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批表、工资条上的加班工资记录、同事证言、工作邮件、工作成果等。若知晓用人单位掌握考勤记录、排班表等证据，可先收集初步证据证明用人单位持有这些证据。

（二）用人单位方面，若员工已提供初步证据，应积极提供相关证据，避免承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.通常员工主张加班费，要自己证明加班事实。若能证明单位掌握相关证据却不提供，单位担责。
2.实践里，员工可用考勤记录、审批表、工资条、同事证言等证明加班。
3.单位一般掌握考勤、排班表等。员工提供初步证据，证明单位持有却不提供，法院会支持员工。
4.员工先初步举证加班事实，让法院认定单位掌握关键证据，举证责任就转移给单位。

结论：
员工主张加班费，一般需对加班事实承担举证责任；若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，由用人单位担责。
法律解析：
依据法律规定，员工主张加班费时，要先对加班事实进行初步举证。实践中，员工可凭借考勤记录、加班审批表、工资条上的加班工资记录等作为证据。当员工能提供初步证据表明用人单位持有如考勤记录、排班表等关键证据却拒不提供，法院会倾向该员工诉求，此时举证责任便转移至用人单位。这体现法律要求员工积极承担举证基础义务，保障合理权益，同时约束用人单位履行义务。遇到加班费纠纷情况复杂，若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。

员工主张加班费，需对加班事实承担举证责任。若能证明用人单位掌握证据却不提供，则由用人单位担责。
1.员工举证途径多样。实践中，可通过考勤记录、加班审批表、工资条加班工资记录、同事证言、工作邮件、工作成果等证明加班事实，先进行初步举证。
2.单位掌握关键证据。用人单位一般掌握考勤记录、排班表等证据，若员工提供初步证据，证明单位持有却拒不提供，法院会倾向支持员工诉求。
3.举证责任的转移。员工完成初步举证使法院认为单位掌握关键证据时，举证责任将转移至用人单位。

建议员工日常注意收集和保存能证明加班事实的材料；用人单位则要规范考勤管理，如实记录员工工作情况，避免在纠纷中承担不利后果。