公司被拆迁怎么补偿员工

结论：
公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

法律解析：
当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

公司拆迁需补偿员工，若因拆迁致使劳动合同无法履行，经协商一致解除，公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还应提前三十日书面通知或额外付一个月工资。
1.公司应严格依法计算经济补偿和赔偿金，确保员工权益。
2.若与员工协商一致解除合同，要签订书面协议，明确补偿事宜。
3.若违法解除合同风险较大，建议提前咨询专业法律意见，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）公司因拆迁导致劳动合同无法履行，与员工协商一致解除劳动合同的，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才能解除合同。

提醒：
员工遇到公司因拆迁解除劳动合同，要留意补偿计算是否准确；公司则需依法依规操作，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司拆迁补偿员工，一般按解除劳动合同处理。若拆迁致合同无法履行，经协商一致解除，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除合同，需付二倍经济补偿作为赔偿金。且要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资才能解除。