辞退员工双倍工资要赔偿多少钱

1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，而非双倍工资。双倍工资适用于单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法辞退员工应支付赔偿金而非双倍工资，双倍工资适用于未及时订立书面劳动合同情形，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用。而用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法辞退或未按规定支付相应费用等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退员工应支付赔偿金而非双倍工资，双倍工资用于用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同情形。赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法与员工签订劳动合同，避免违法辞退。员工遇到违法辞退情况，可收集证据维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，需支付的是赔偿金，而非双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
（2）赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退或未签合同情况，因案情有别，建议咨询以获取具体解决方案。

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求其按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。