工伤期间只发底薪合法吗

工伤赔偿到手后，只要符合失业保险金领取条件，依然可以申领失业金，二者性质不同互不影响。 1.领取失业金需同时满足三个条件。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。 2.工伤职工若与单位解除劳动关系且满足上述条件，可申领失业金。工伤赔偿是对因工受伤的补偿，失业金是保障失业人员基本生活的社会保障，两者基于不同的法律关系设立，互不冲突。 3.申领失业金时需按规定提供相关材料，经审核通过后按标准领取。办理过程中要确保提交的材料齐全真实，严格遵循失业保险经办机构的流程要求。

1.职业病解聘通常有赔偿。劳动者患职业病，诊断或医学观察期内，单位不能解除合同；鉴定后确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位也不得随意解约。 2.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.职业病严重，被鉴定为五至十级伤残，劳动者提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

发生工伤后，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据伤残等级及用人单位是否缴纳工伤保险费，确定具体赔偿项目与责任承担主体。 1.工伤认定需及时启动。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 2.劳动能力鉴定是赔偿依据。经认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。 3.赔偿项目与责任主体明确。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包含医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用全部由用人单位承担。

向法院起诉工伤赔偿时，需准备齐全各类关键材料以确保诉讼流程顺利开展，这些材料覆盖法律文书、主体资格证明、劳动关系凭证、工伤认定与鉴定文件、医疗记录等多个维度。 1.准备起诉状。需明确写明原被告的基本信息、具体诉讼请求以及支撑诉求的事实与理由，确保文书内容清晰完整，符合法院受理案件的基本要求。 2.提交双方主体资格证明材料。原告需提供本人身份证以证明身份，若被告为用人单位，则需提供该单位的工商登记信息，确保诉讼双方主体身份明确合法。 3.准备劳动关系证明材料。可提交劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，用以证实与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，这是工伤赔偿诉讼的基础前提之一。 4.携带工伤认定决定书。该决定书是法院认定工伤事实的关键依据，需确保其真实有效且处于法定效力期限内。 5.提供劳动能力鉴定书。此文件能明确伤残等级，是计算工伤赔偿数额的重要参考标准，需由具备资质的专业机构出具。 6.整理医疗相关材料。包括病历、诊断证明、医疗费票据等，这些材料可直接证明因工伤产生的医疗费用及其他相关损失情况，需保证材料的完整性和真实性。 7.补充其他相关证据。若存在与工伤赔偿相关的其他证据，如交通费票据、护理费支付记录等，也可一并提交，以全面支撑自身的赔偿诉求。

法律分析： （1）《工伤保险条例》是工伤事故死亡责任认定与赔偿的核心法规，它全面规定了工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准等内容，清晰界定了认定工伤的多种情形，为工伤判定提供了基础依据。 （2）地方法规结合本地实际情况，对工伤相关规定进行细化和补充。可通过当地政府部门网站、司法厅（局）网站查找这些实施办法或细则，以获得更贴合当地实际的法律指引。 （3）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定等司法解释，能帮助人们更准确地理解和适用工伤认定及赔偿法律，解决实践中可能出现的法律适用难题。 （4）劳动保障部门官方渠道，如人力资源和社会保障部官网及各地人社部门网站，会发布政策解读和案例分析等资料，为工伤认定和赔偿提供实际操作层面的指导。 提醒： 不同地区工伤政策有差异，遇到复杂工伤事故死亡认定与赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

职工发生事故伤害后的工伤认定申请及赔偿时效需遵循明确的时间限制与申请主体规则，以确保合法权益得到及时保障。 1.用人单位的工伤认定申请时限 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况时，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.职工方自行提出工伤认定申请的情形 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.工伤保险待遇赔偿的仲裁时效规则 经社会保险行政部门认定为工伤后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，相关赔偿争议的时效适用劳动争议仲裁时效，时长为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。当当事人一方向对方主张权利等情形出现时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）确定劳动关系是处理工伤赔偿的基础，工资支付凭证、工作证等能作为有效证明，为后续维权提供依据。 （2）认定工伤需先提出申请，这是获取工伤赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。 （3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，对赔偿数额的确定至关重要。 （4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （5）未签劳动合同可主张双倍工资差额，从用工第二个月起计算，最长计算至满一年视为签订无固定期限合同。 提醒： 收集证据要全面及时，协商和仲裁都需在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常工伤案子的律师费由聘请律师的一方自行承担，这是一般原则。 （2）若双方在合同里明确约定由败诉方承担律师费，那么就会按照合同约定执行。 （3）当地有相关规定支持工伤职工要求用人单位承担律师费主张的，工伤职工可依此要求用人单位承担。 （4）当用人单位存在故意拖延、恶意不支付工伤待遇等严重过错行为时，结合司法实践考量因素，有可能判定用人单位承担律师费，但需结合实际情况和当地司法实践综合判断。 提醒： 处理工伤案件要与律师充分沟通，明确律师费承担方式和法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工地工伤事故赔偿数额确定需先认定工伤，要向劳动保障行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础步骤。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未造成伤残时，赔偿主要针对医疗费、误工费等实际损失。 （3）构成伤残的，以劳动能力鉴定结论作为赔偿依据。不同伤残等级对应不同的赔偿数额范围，如十级伤残赔偿在7万-12万左右，九级为12万-19万等。 （4）具体赔偿数额受本人工资、当地上年度职工平均工资等多种因素影响。 提醒： 工地工伤赔偿计算复杂，因实际情况差异大，建议及时咨询律师，以便准确计算赔偿数额。

工伤鉴定结论可以作为有效证据使用，它由专业机构依据法定标准和程序作出，具备专业性与权威性，是处理工伤相关事宜的关键依据。 1.工伤鉴定结论是工伤认定与劳动能力评估的核心依据。它能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤导致的身体损伤程度，为后续确定工伤保险待遇的项目和金额提供直接参照。 2.在劳动争议的仲裁或诉讼程序中，工伤鉴定结论属于重要书证。它可以有力支撑劳动者提出的工伤保险待遇主张，帮助裁判机构准确认定案件事实、划分责任边界。 3.用人单位若对工伤鉴定结论存在异议，需承担举证责任来推翻该结论。这意味着劳动者无需额外证明鉴定结论的有效性，只需提交鉴定结果即可作为主张权利的合法依据。

工伤赔偿并非仅按月支付，而是包含一次性赔偿与按月支付的项目，不同伤残等级的赔偿金额存在显著差异，具体差额需结合本人工资及当地省级人民政府规定的标准综合确定。以本人月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金一项，九级就比十级多10000元，若加上按月支付部分的差额，总差额会进一步扩大。 1.明确工伤赔偿的项目构成。一次性赔偿项目包含一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；按月支付的项目通常是离职后领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府制定，各地执行标准不同。 2.掌握赔偿差额的计算要点。赔偿差额的计算需结合两个关键因素。一是本人工资水平，本人工资越高，一次性伤残补助金的差额越大；二是当地省级政府规定的按月支付项目标准，不同地区的支付金额和期限存在差异。例如本人月工资5000元时，一次性伤残补助金九级比十级多10000元；若某省规定一次性工伤医疗补助金九级每月3000元支付6个月、十级每月2000元支付4个月，该部分九级比十级多10000元，两项合计差额可达20000元。 3.保障自身工伤赔偿权益。发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。主动查询当地省级人民政府发布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保了解本地执行的具体规定。保留好工资收入相关证明，如工资条、银行流水等，以便准确计算各项赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤医药费的自费部分通常由用人单位承担。工伤赔偿适用无过错责任原则，职工因工作遭受事故伤害进行治疗时享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，但超出规定范围的自费部分，一般由用人单位负责。 1.用人单位已依法缴纳工伤保险费的情形。治疗工伤所需费用中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。对于超出上述目录或标准产生的自费部分，若无特殊约定或法律规定职工需承担的情形，应由用人单位承担，这一做法旨在保障职工权益，避免职工因工伤陷入经济困境。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形。此时，职工发生工伤后，包括自费部分在内的全部工伤治疗费用均由用人单位承担，因为工伤保险基金无法支付相关费用，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。