工伤向单位索赔时效是多久

职工发生事故伤害后的工伤认定申请及赔偿时效需遵循明确的时间限制与申请主体规则，以确保合法权益得到及时保障。

1.用人单位的工伤认定申请时限
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况时，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.职工方自行提出工伤认定申请的情形
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤保险待遇赔偿的仲裁时效规则
经社会保险行政部门认定为工伤后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，相关赔偿争议的时效适用劳动争议仲裁时效，时长为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。当当事人一方向对方主张权利等情形出现时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，需报请该部门同意，申请时限方可适当延长，并非单位自行决定延长。

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请时，职工本人、其近亲属或工会组织可直接提出申请，申请期限为事故伤害发生之日起1年内，该期限需严格遵守，超期将可能丧失认定资格。

（3）经认定为工伤后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工主张赔偿的时效适用劳动争议仲裁时效，时效期间为1年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若职工曾向用人单位主张权利，或向相关部门请求权利救济等，仲裁时效会从中断时重新计算。

提醒：
职工需关注单位是否按时申请工伤认定，若单位未申请应及时自行提交；主张工伤保险待遇时，要保留主张权利的证据，避免因时效经过无法维护合法权益。

（一）职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况时，需先向社会保险行政部门申请，经同意后申请时限可适当延长。

（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）认定为工伤后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工可通过劳动争议仲裁维护权益，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若职工向用人单位主张过权利或向有关部门请求过权利救济，仲裁时效会从中断时重新计算。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工遭遇事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。

若单位未按规定申请，受伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

认定工伤后单位未依法支付待遇的，赔偿相关的劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，主张权利等行为会中断时效，中断后时效重新计算。

结论：职工发生事故伤害后，单位需30日内申请工伤认定（特殊情况可延长）；单位未申请的，个人、近亲属或工会1年内可直接申请；认定工伤后单位未付待遇的，赔偿仲裁时效1年且可中断。

法律解析：职工发生事故伤害时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经该部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工主张赔偿的时效适用劳动争议仲裁时效，为1年，从职工知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。当职工向用人单位主张权利、或向有关部门请求权利救济等情形发生时，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。如果您在工伤认定申请或待遇索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。