职业病解聘有赔偿吗

1.职业病解聘通常有赔偿。劳动者患职业病，诊断或医学观察期内，单位不能解除合同；鉴定后确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位也不得随意解约。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.职业病严重，被鉴定为五至十级伤残，劳动者提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。

结论：
职业病解聘一般有赔偿，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者本人提出解除特定伤残等级情况可获一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患职业病，在诊断或医学观察期间用人单位不能解除劳动合同，鉴定为职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意解除。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果劳动者职业病严重，被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这保障了患职业病劳动者的合法权益。若遇到职业病解聘赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。

1.职业病解聘情况不同赔偿不同。劳动者患职业病，在诊断或医学观察期及被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意解除合同。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者职业病严重，被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.建议劳动者遇到职业病解聘问题，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，合理处理与职业病员工的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者患职业病，在诊断或医学观察期间，用人单位无权解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，避免用人单位在不确定劳动者健康状况时随意辞退。
（2）当劳动者被鉴定为职业病且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意解除合同，保障了劳动者在患病后的基本工作权益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者职业病严重，被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
劳动者遇到职业病解聘问题，要及时进行职业病鉴定，注意保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者患职业病处于诊断或医学观察期，用人单位不能解除劳动合同，若解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
（二）职业病鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。