工地未签劳动合同伤残该如何赔偿

法律分析：
（1）确定劳动关系是处理工伤赔偿的基础，工资支付凭证、工作证等能作为有效证明，为后续维权提供依据。
（2）认定工伤需先提出申请，这是获取工伤赔偿的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，对赔偿数额的确定至关重要。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）未签劳动合同可主张双倍工资差额，从用工第二个月起计算，最长计算至满一年视为签订无固定期限合同。

提醒：
收集证据要全面及时，协商和仲裁都需在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：若认定为工伤，及时提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
（五）主张双倍工资差额：因未签劳动合同，从用工第二个月起算至相关时间点。
（六）维权途径：先收集证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤需先申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准按当地规定。
3.没签合同可主张双倍工资差额，从第二个月算到签合同前或满一年。要及时收集证据，先协商赔偿，不成可仲裁维权。

结论：确定劳动关系后认定工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可获得多项赔偿，未签劳动合同可主张双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，要获得工伤赔偿，首先要确定劳动关系，工资支付凭证、工作证等可作为证明。认定工伤需先申请，认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。此外，未签劳动合同，从用工第二个月起至签订合同前一日或满一年视为签订无固定期限合同止，可主张双倍工资差额。遇到此类情况，应及时收集证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若大家在处理工伤赔偿和劳动关系问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

要获得工伤赔偿，需按步骤进行并明确赔偿项目。首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证等证明。认定为工伤后，先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目涵盖多方面，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。此外，未签劳动合同可主张双倍工资差额，从用工第二个月起算至签订合同前一日或满一年视为签订无固定期限合同止。

为维护自身权益，建议及时收集相关证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁。