“低保”人员参加义务劳动受伤该谁承担责任

法律分析： （1）在个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者承担侵权责任。这体现了对受害者权益的保障，毕竟接受劳务者从劳务中获益。比如提供劳务者在履行劳务工作时不小心损坏了他人财物，接受劳务者要为此负责。 （2）接受劳务者担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者可追偿。这避免了提供劳务者随意行事却无需担责的情况。 （3）提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错担责。若因第三人导致损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （4）要区分劳务关系和劳动关系，劳动关系中劳动者因工受伤适用工伤保险规定，与劳务损害责任认定不同。 提醒：在处理劳务人员人身损害问题时，要准确判断是劳务关系还是劳动关系，不同关系适用不同规则。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位对工伤四级伤残职工的赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定，已缴纳的部分由基金支付，单位保留劳动关系并缴纳医保；未缴纳则承担全部费用。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担多项费用，如21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资75%的伤残津贴直至退休，退休后若养老待遇低于伤残津贴，基金补足差额，还包含医疗康复费及辅助器具费。而用人单位要保留与职工的劳动关系，并继续为其缴纳基本医疗保险费。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有费用都由用人单位承担。这里的本人工资是工伤前12个月平均缴费工资，有上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。如果遇到工伤赔偿方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位工伤赔偿项目依是否为员工缴纳工伤保险区分，缴纳的承担部分项目，未缴纳的承担全部项目。 法律解析： 根据现行工伤保险相关规定，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用（单位未安排护理时）、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤赔偿项目，除上述缴纳情况下承担的项目外，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等项目也由其承担。具体赔偿标准需结合伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等因素计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）根据工伤保险条例规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。职工逆行但事故责任同等，意味着本人并非主要责任，满足认定工伤的核心条件之一。 （2）认定工伤需同时满足在合理的上下班时间和路线上。合理路线包括从住处到工作单位的常规通勤路线，以及下班顺道前往菜市场等生活必需场所的合理路线；合理时间指符合日常上下班规律的时间段，或因天气、交通拥堵等特殊情况导致的合理延误时间。 （3）事故发生后，职工应及时向所在单位报告情况。单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可自行向该部门提出申请。 提醒： 职工需注意保留交通事故责任认定书、上下班路线相关凭证等材料，以便顺利进行工伤认定；若对认定细节存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）判断劳动者中午休息期间猝死是否构成工亡，关键在于《工伤保险条例》第十五条第一项。此条款明确，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 （2）当劳动者在用人单位提供的工作场所内进行中午休息，这种合理必要的休息可视为工作时间和工作岗位的合理延伸。在此种情形下猝死，符合视同工伤的条件，应认定为工亡。 （3）若休息地点不在用人单位内，就需要结合更多具体情况来综合判断。不过一般而言，在单位内合理休息期间猝死的，认定为工亡的可能性较大。 提醒： 工亡认定需结合多方面因素，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.施工工地事故赔偿主要分为工人因工受伤的工伤赔偿和第三人受伤的侵权赔偿两种情形。工伤赔偿依据相关条例，侵权赔偿依据民法典侵权责任编，具体赔偿金额受多种因素影响需结合实际核算。 2.对于工人因工受伤的工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若工亡，有丧葬补助金、一次性工亡补助金，还有按本人工资比例发放的供养亲属抚恤金。 3.对于第三人受伤的侵权赔偿，施工单位若未尽安全保障义务，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。 4.解决措施与建议：施工单位应积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险；加强施工现场安全管理，尽到安全保障义务，减少事故发生；发生事故后及时收集相关证据，结合实际情况准确核算赔偿金额，与受害者协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

（一）若认定为工伤，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （二）若不属于工伤，按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，构成伤残的还需支付残疾赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其内容为因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

结论： 职工发生意外工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，承担部分费用；若未依法缴纳，则承担全部工伤保险待遇，且应在规定时间内申请工伤认定，逾期需承担相应期间费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位对工伤职工的责任因是否缴纳工伤保险而异。已缴纳工伤保险时，用人单位承担停工留薪期工资福利、特定情形下的护理费用、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤保险待遇，涵盖多项费用，同时包括停工留薪期工资和护理费用。另外，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，否则该期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。这是为了保障工伤职工权益，促使用人单位及时履行义务。若您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚用人单位责任，可向专业法律人士咨询。

1.提供劳务者受害伤残赔偿金数额由伤残等级、受诉法院所在地收入标准、年龄以及双方过错责任共同确定。伤残等级通过司法鉴定明确，一级至十级对应赔偿系数为100%至10%。计算基数是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，部分地区已城乡统一。赔偿年限上，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，公式为伤残赔偿金等于对应收入标准乘以赔偿年限乘以伤残系数。同时要按双方过错程度划分责任比例，若提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任，具体数额依实际情况核算。 2.解决措施和建议： -及时进行司法鉴定以明确伤残等级。 -准确确定受诉法院所在地适用的收入标准。 -依据年龄正确计算赔偿年限。 -结合实际情况合理划分双方过错责任比例。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算劳动伤残赔偿金额的前提，需先确认属于工伤，再明确伤残等级。 （二）医疗费按实际发生的合理费用计算，需保留医疗票据等支付凭证。 （三）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 （四）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。 （五）一至四级伤残按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%。 （六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，需查询当地政策。 （七）计算赔偿时要收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，按法定程序索赔。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定，其中第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十五条规定一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；第三十七条规定十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

因公伤亡赔偿一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议收集劳动关系、伤亡证明等材料去申请认定，以获取相应赔偿。

这算工伤。先及时送医治疗，保留好病历、诊断证明等材料。和伤者及家属沟通，了解他们的想法。之后收集劳动关系证明、事故证明等资料申请认定工伤。认定下来后根据伤残鉴定结果，按规定给予相应赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等，协商赔偿事宜，达成一致妥善解决。