上班摔跤工伤吗

1.上班摔跤是否认定为工伤需依据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，上班时在工作场所从事与工作相关活动摔倒构成工伤；而上班途中非因交通事故摔倒，或因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因摔倒，不认定为工伤。
2.解决措施与建议：遇到上班摔跤情况应结合实际场景判断是否符合工伤认定条件，及时向用人单位提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依据相关条例作出认定。若用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

1.职工在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。比如上班时在工作场地做和工作有关的事摔倒，就符合工伤认定条件。
2.若在上班途中摔倒，且不是交通事故导致，或者是因为个人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况摔倒，不能认定为工伤。
3.是否认定为工伤要结合实际情况判断。建议职工及时向用人单位提出工伤认定申请，由社会保险行政部门按《工伤保险条例》进行认定。
4.若用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如在工作时间于工作场所从事与工作相关活动时摔倒，应认定为工伤。这体现了对职工因工作致伤的保障。
（2）上班途中非因交通事故摔倒，或者因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因摔倒，不认定为工伤。这些情况不符合工伤认定的基本条件。
（3）工伤认定需结合实际场景判断，职工应及时向用人单位提出申请，由社会保险行政部门依据相关条例认定。若用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内直接向该部门申请。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同场景结果不同。建议遇到相关情况及时咨询，以便准确判断和处理。

（一）判断是否为工伤要结合实际场景，若在工作时间和场所内，因工作原因摔跤则构成工伤；上班途中非交通事故摔倒，或因个人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等摔倒，不认定为工伤。
（二）一旦发生可能构成工伤的摔跤情况，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未按规定提出申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

结论：
上班摔跤是否构成工伤需结合实际场景判断，符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害条件的构成工伤，存在个人故意犯罪等法定排除情形的不认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。比如在工作时间于工作场所从事与工作相关活动时摔倒，就属于这种情况。但若是上班途中非因交通事故摔倒，或者因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等摔倒，则不认定为工伤。当发生上班摔跤等可能涉及工伤的情况时，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依据法规作出认定。若用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。如果对工伤认定相关事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。