劳动局规定的工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资来计算，不同伤残等级对应不同的月数，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府规定。
（3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限通常不超12个月。
（4）医疗费：按符合相关目录和标准的实际发生费用支付。
（5）住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。
（6）生活护理费：根据生活自理程度分档确定，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。本人工资计算有上下限规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准差异大，建议遇到工伤赔偿问题时及时咨询当地社保部门或专业律师，确保权益得到保障。

（一）明确赔偿项目及计算：
-一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，如一级为27个月本人工资。
-一次性工伤医疗和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府定。
-停工留薪期工资：按原工资福利发，期限一般不超12个月。
-医疗费：按符合相关目录和标准的实际费用支付。
-住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。
-生活护理费：按自理程度对应统筹地区上年度职工月平均工资比例计算。
（二）确定本人工资计算方式：工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
（三）咨询获取准确数值：结合自身情况，向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
工伤赔偿标准不固定，需依据《工伤保险条例》及地方实施办法，结合伤残等级、本人工资、统筹地区规定等因素确定。
法律解析：
工伤赔偿的具体项目和计算方式多样。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，不同等级对应不同月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时发放，标准由各地政府规定。停工留薪期工资按原待遇发放，期限通常不超12个月。医疗费按符合相关标准的实际发生费用支付，住院伙食补助费按统筹地区标准支付，生活护理费根据自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。本人工资计算有上下限规定。由于涉及众多因素，具体赔偿数额需综合考量。若想获取准确的工伤赔偿数值，建议向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

1.工伤赔偿标准并非固定数额，需依据相关条例及地方实施办法确定，具体赔偿受伤残等级、本人工资、统筹地区规定等多因素影响。
2.解决措施与建议：
-赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府规定；停工留薪期工资按原待遇发放，期限一般不超12个月；医疗费按符合规定的实际发生费用支付；住院伙食补助费按统筹地区标准支付；生活护理费依自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。
-本人工资计算：指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
-若想获取准确赔偿数额，可向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

1.工伤赔偿标准并不固定，要按照《工伤保险条例》和地方实施办法来确定。具体赔偿项目和计算方式如下。
2.一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。一级伤残赔27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时发放，标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
4.停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放，期限通常不超12个月。
5.医疗费按实际产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。
6.住院伙食补助费按统筹地区规定的标准支付。
7.生活护理费根据生活自理程度确定。完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
8.本人工资是指工伤职工因工作受伤前12个月的平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
9.具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、统筹地区规定等因素确定。建议向当地社会保险行政部门或专业律师咨询，获取准确赔偿金额。