有关实习期间工伤怎么赔偿

结论：
实习期间发生伤害，赔偿处理路径依实习生与用人单位是否构成劳动关系而定，构成按工伤保险规定处理，不构成按人身损害赔偿处理。
法律解析：
依据相关法律规定，若实习生实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动且该劳动属于单位业务组成部分，可认定存在劳动关系，此时按工伤保险相关规定处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，根据双方过错程度分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。实践中要结合实习协议内容、工作内容及管理强度来综合判断是否构成劳动关系。实习生为保障自身权益，应保留好实习协议、工作记录、医疗凭证等证据。如果在实习伤害赔偿方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.实习期间伤害赔偿处理取决于实习生与用人单位是否构成劳动关系。若构成劳动关系，按工伤保险规定处理；若不构成，则按人身损害赔偿处理。
2.若认定为劳动关系，实习生实际接受用人单位管理、从事单位安排且属于业务组成部分的劳动。此时用人单位依法缴纳工伤保险费的，按工伤保险相关规定赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理，根据双方过错程度分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
4.实践中判断是否构成劳动关系，需结合实习协议内容、工作内容及管理强度综合考量。
5.建议实习生保留实习协议、工作记录、医疗凭证等证据，以便主张自身权利。

1.实习伤害赔偿的处理方式取决于实习生和用人单位是否构成劳动关系。
2.若实习生接受用人单位管理，做单位安排的工作且该工作是单位业务一部分，可认定为劳动关系。这种情况下按工伤保险规定处理，若单位没依法缴纳工伤保险费，要承担全部工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
4.实际中判断是否构成劳动关系，要结合实习协议内容、工作内容和管理强度。实习生要保留实习协议、工作记录、医疗凭证等证据来维护自己的权益。

法律分析：
（1）实习期间伤害赔偿处理路径与实习生和用人单位是否构成劳动关系紧密相关。若实习生接受用人单位管理，从事单位安排且属于单位业务组成部分的劳动，可认定为劳动关系，按工伤保险规定处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（2）若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，双方根据过错程度分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）在实践中，要结合实习协议内容、工作内容以及管理强度等综合判断是否构成劳动关系。实习生应保留实习协议、工作记录、医疗凭证等证据，以便主张自身权利。

提醒：实习生在实习期间要注意保留各类证据，不同情况赔偿处理方式不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若构成劳动关系，实习生应及时要求用人单位申请工伤认定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可要求其承担全部工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若不构成劳动关系，实习生可根据双方过错程度，要求责任方承担相应赔偿，可主张医疗费、护理费等赔偿项目。
（三）实习生要结合实习协议内容、工作内容及管理强度综合判断是否构成劳动关系，同时保留好实习协议、工作记录、医疗凭证等证据，以便主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。