n+1补偿标准月工资定义?

你好，可以沟通一下吗，

有无签订劳动合同？有无缴纳社保？

你好，这边可以详细沟通的

嗯，您这边具体是什么问题可以详细沟通一下、您好，这种问题很常见的，我们解决过很多，需要您详细阐述一下，帮您解答

当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令另一方承受相应的给付职责。一、当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明两方当事人的姓名、性别、年纪、籍贯、住址当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。诉讼书正文应写明请求事项和诉讼事实、借口，尾部须署名或盖公章。　　二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院诉讼应提交下列手续：　　1、原告主体资格的手续。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件公司单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等手续的复印件。　　2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、借条等)、收发货凭证、往来信函等。　　三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。　　四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据手续之后，在七天内，对符合立案要求的，解决立案手续对不符合立案要求的，依法裁定不予受理。　　五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼花费，如确有困难，可在预交期内向本院提议减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获准许而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处置。　　六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼花费，多退少补。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，我是江苏彭城律师事务所的律师！

不合理的，可以仲裁