上班不到一月自离3天有工资吗，有哪些相关规定

干半个多月提前两天说离职，火锅店以旷工一天扣300、旷3天自动离职来压你，关键看规章制度是否合法公示、扣款是否与实际损失相符，随意扣钱一般站不住。已干工资应结清，不合理扣款可主张返还。先留考勤、工资记录、聊天记录，再去劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

老板口头说满一年加一百，若这钱属于约定工资或固定福利，离职时也应结清；仅凭口头承诺举证较难。你先保存聊天记录、录音、工资条、排班表、同事证言，再和老板协商补发。谈不成可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。注意离职时工资应一次结清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，建议您保存充值记录、合同、会员卡等证据，拨打12315投诉，同时可报警或起诉追回钱款。

一般家属会收到拘留通知书，可以联系我1398628o七二o

工作多久啦？社保有缴纳吗

丧葬费一般由社保经办机构从养老保险基金支付；单位应参保未参保或欠缴导致领不到的，由单位按当地标准承担。单位不发，先到社保经办机构查发放记录，再向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，保留死亡证明、劳动关系证明、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有劳动合同吗？可以起诉要求补偿

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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您好，已经生效的仲裁文书不用再打一次官司，对方逾期不付，直接向人民法院申请强制执行就可以，到期的二期三期现在就能申请。 一、法律依据很明确 劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行，一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁调解书、裁决书与生效判决具有同等效力。 二、未到期的四期怎么办 实务上执行以已到履行期为限，未到期部分一般不能一并执行。您可以先就已到期的二期、三期立案执行；若文书里有加速到期或一期不履行即全部到期的约定，可据此主张全额执行。 三、申请执行时效别拖 申请执行期间为二年，从各期履行期限最后一日起分别计算，二期的时效不会因为四期未到期而延长。 四、要准备的材料 执行申请书、生效仲裁文书原件、送达证明、对方未付款的证据，另附财产线索。执行中可申请查控账户、查封财产、限制高消费、纳入失信。 您现在拿到的调解书还是裁决书？若是裁决书，还要确认对方是否在十五日内起诉，否则文书尚未生效。

7777年离现在太远，现行退休年龄规定只安排到渐进延迟的过渡期，没法提前确定那个年份女性具体几岁退休。到时候要看当时有效的法律和社保政策，并以参保地社保经办机构核定为准。建议你保存好参保缴费记录，临近退休年份再向社保经办机构核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

很多劳动者签完劳动合同后，手里压根拿不到属于自己的那一份，遇到这种情况完全不用慌，法律层面已经给你留好了明确的维权路径。 按照现行劳动合同法的规定，双方签字盖章后的劳动合同本来就该你和公司各持一份，公司压着不给本身就是违法行为。一旦被查实，劳动行政部门会直接责令公司整改，如果这种不给合同的行为还让你实打实受了损失，比如因为没合同没法正常办理某项业务产生了额外开支，公司还得照价承担对应的赔偿责任。 你完全可以先找公司的人事部门当面提要求，要回属于你的那一份书面合同，这个沟通过程记得顺手录个音，或者把你们的微信聊天记录存好，这些都是后续能用的证据。要是对方直接拒绝你的合理要求，你直接去公司所在地的劳动监察部门投诉就可以，监察部门核实之后会要求公司在规定期限内把合同给你。要是因为公司没给你合同，你实实在在遭了损失，比如没法正常办理相关手续耽误了事，损失金额也能明确算出来，你在申请劳动仲裁的时候可以一并提出赔偿主张，到时候记得拿出能证明这些损失和对方不给合同的行为有直接关联的材料就行。 这里要特别提醒一点，有没有拿到纸质合同，根本不影响你和公司劳动关系的成立，只要你已经实际到岗上班，用工关系从第一天报到的时候就已经生效。真的遇到后续需要证明劳动关系的场景，你手里的工资流水，社保缴纳记录，工牌还有日常的考勤打卡记录，全都可以当证据用，完全不用担心没合同就没法维权。整个维权过程记得把所有相关的材料都妥善留存，走正规的劳动部门投诉、仲裁渠道主张权益就可以，不用怕公司找理由刁难你。