旷3天自动离职,但是对方说旷工一天扣300,第三天实在没办法不去了?

[律师回复]干半个多月提前两天说离职，火锅店以旷工一天扣300、旷3天自动离职来压你，关键看规章制度是否合法公示、扣款是否与实际损失相符，随意扣钱一般站不住。已干工资应结清，不合理扣款可主张返还。先留考勤、工资记录、聊天记录，再去劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]一般家属会收到拘留通知书，可以联系我1398628o七二o

[律师回复]二级响应停工没有全国统一天数，关键看政府发布的应急通告和单位安排，可能一两天，也可能持续到响应解除。先盯住通告时限，保留通知、考勤和沟通记录；工资按劳动合同和停工原因协商，谈不拢可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]免责声明不能免除你的工伤和侵权责任，也不能让他带病继续原岗。先书面告知风险，协商调岗或停工治疗并留好病历、通知、考勤；若医疗期满仍不能胜任，可依法解除并支付补偿。直接拒其上班风险更大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]身份证正反面是敏感个人信息，私人用工让发给财务，通常用于工资、个税或社保。你可以先问清具体用途和保存方式，再在复印件上写明“仅用于入职及工资个税，他用无效”，最好加水印；不要通过个人聊天发原图，可当面提交或发单位邮箱，并要求保密。对方说不清用途或拒绝说明的，你可以拒绝。若被强迫或信息被乱用，可向劳动保障监察机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]这两种都别急着签。想留就选工龄累计，但必须让新公司在合同里写明承继原工龄、原补偿未付将来解除时一并算，竞聘条件、岗位、工资写清；否则选拿补偿走人更稳。所谓破产重组改名不能单方清零工龄，试用期以“竞聘不上”开除要有明确录用条件和证据，否则可仲裁违法解除。先保留合同、工资、社保记录，不签空白或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，请具体你的问题

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]工厂跨县搬迁不一定有赔偿。关键看是否导致原劳动合同没法继续履行。若搬迁使通勤等发生重大变化，单位应与你协商变更；协商不成解除合同，通常按工作年限支付经济补偿。你愿意随迁继续干，一般没补偿；自己主动辞职也难主张。建议先保留搬迁通知、路线变化、协商记录，书面表明是否随迁；单位强行解除或拒付补偿，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]辞职后休息半年，原单位工龄不会清零，养老保险缴费年限累计计算；但连续工龄中断，新单位工龄从入职那天重新起算。半年没缴社保不计入缴费年限。年休假看累计工作年限，原单位时间可算，待业半年不算；经济补偿只按新单位工作年限。建议留好离职证明和社保缴费记录，入职后及时续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄要分社保缴费年限和本单位工作年限。离职后再入职，原单位工龄通常不连续算，本单位工龄从重新入职之日起算；社保缴费年限累计计算。若因单位合并、分立、改制等非本人原因转入新单位，可主张连续计算。建议先查社保缴费记录，保留劳动合同、离职证明和入职材料，再与单位书面确认工龄起算口径；发生补偿争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]招聘转租车模式风险较高，可能涉及虚假招聘、高额租金陷阱或非法营运。务必核实公司资质，审阅合同条款，明确法律关系（劳动或租赁），切勿轻信高薪承诺。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先看实习协议有没有约定开证明，有约定就发书面催告并留证据，仍拒绝可起诉要求履行；没约定就找学校实习指导老师协调，请学校用实习日志、考核表等替代证明，同时保留考勤、工作记录、聊天记录。单位仍不配合，可请学校出面沟通或通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，你说一下具体情况