兰州市2025年最低工资标准是什么

（一）收集证据是关键，像合同、交易凭证、通信记录等都要保留好，这是后续解决纠纷的基础。 （二）纠纷不复杂时，和对方协商，明确双方责任和解决方案，达成一致后签订书面协议。 （三）协商不成，找第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等，在其主持下达成调解协议。 （四）调解无果，若双方有仲裁协议可选择仲裁，其高效且保密；也可选择诉讼，由法院审理判决。 （五）判决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，合同文本双方各执一份。同时，需注意多方面要点。 1.合法性：变更要符合法律法规，不能违反强制性规定，否则约定无效。所以在变更时要仔细审查，确保内容合法合规。 2.平等自愿：遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方变更。双方应在公平的基础上进行协商。 3.证据保存：协商过程中保存相关证据，证明变更出于双方真实意愿。可通过书面文件、聊天记录等留存证据。 4.内容明确：变更内容要明确具体，避免模糊条款引发纠纷。对重要内容进行清晰界定。 5.考虑影响：涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更，要充分考虑对劳动者的影响，在协议中详细约定权利义务。 6.程序合法：依法操作变更程序，确保合同变更生效。严格按照规定流程进行变更。

1.因意外致他人死亡致家庭离散，分情况处理。若属侵权行为导致，家属可按民事法律要求侵权人赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费等。可先协商，协商不成收集证据起诉。 2.若涉及刑事责任，如因犯罪行为导致，公安机关会侦查，公诉机关会公诉，家属可附带民事诉讼索赔。 3.存在保险情况，家属可依保险合同向保险公司申请理赔。

申请劳动仲裁需完备提交相关资料。劳动仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时需准备其工商注册登记相关证明；劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；支持仲裁请求的证据材料，如加班考勤表、辞退通知等也不可或缺；若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明；最后按被申请人人数准备申请书副本。 建议如下： 1.准备资料时仔细核对各项内容，确保信息准确无误。 2.收集证据要全面且有针对性，增强证据的证明力。 3.提前了解被申请人数量，准备足够的申请书副本。

1.若员工拿老板钱跑了且金额小，老板可先联系员工还钱。若员工拒绝，老板收集转账、聊天记录等证据，通过民事诉讼追讨不当得利。 2.若金额大，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便占有单位财物，数额较大构成职务侵占罪；未用职务便利秘密取钱则是盗窃罪。老板应及时报案，提供相关证据配合调查，员工罪名成立要担刑责。

（一）单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老人工资被他人取走，可通过收集证据、协商和法律途径维权。若取款人经授权正常支取不构成侵权，未经同意私自取走则可能涉嫌侵占。 1.收集证据是维权首要步骤，要获取银行取款记录、监控视频等，以此证明工资被取走的事实和取款人身份。 2.若取款人与老人有亲属关系，先尝试家庭内部协商，要求返还不当支取的工资。 3.协商不成，可向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求取款人返还被取走的工资。 4.若涉及金额较大且取款人拒不归还，可能构成侵占罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

（一）若产假期间被裁员，劳动者可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者也可要求继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 年休假工龄涵盖多段工作期间，不同累计工作时长对应不同年休假天数，可通过多种材料证明工龄，企业需统筹安排年休假，无法安排时需支付相应报酬。 法律解析： 年休假工龄的计算包含职工在同一或不同用人单位工作期间，以及视同工作期间。依据职工累计工作时间，有明确的年休假天数标准，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。确定工龄一般采用累计计算方式，档案记录、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料可作为工作时间的证明。企业有责任根据职工累计工作时间，结合自身情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若因工作原因无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您在年休假相关问题上存在疑问，或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需承担额外责任，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。 （2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.社保两地重复交有不同处理方式。若重复缴纳同类型社保，如城乡居民社保或城镇职工社保，应保留一个基本养老保险关系和个人账户，退还其他重复部分的个人账户储存额，个人缴费年限不重复计算。 2.若同时缴纳城乡居民社保和城镇职工社保，达到法定退休年龄时，可将城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，前者个人账户储存额并入后者，但缴费年限不合并；也可将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，缴费年限合并计算。 3.参保人可前往当地社保经办机构办理这些手续。建议参保人提前了解当地社保政策和办理流程，准备好所需材料，避免来回奔波。同时，在参保时要规划好社保缴纳方式，避免重复缴费造成不必要的麻烦。

结论： 公司将五险交在异地，既影响员工权益保障，又使公司面临法律风险，建议公司按规定在当地为员工缴纳五险。 法律解析： 公司将五险交至异地，在员工权益保障上存在诸多不利。医保报销程序复杂，需先垫付费用再回参保地报销，且异地就医受政策限制；生育保险定点医疗机构范围受限，影响生育津贴领取和费用结算；工伤认定和理赔因异地管理增加成本。从法律层面，公司违反社会保险属地管理原则。员工可向社保行政部门投诉，公司会面临罚款等处罚，还需补缴费用并承担滞纳金，这也会影响员工对公司的信任，不利于公司稳定发展。依据《社会保险法》等相关法规，公司应依法在当地为员工缴纳五险。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。