当工厂出现经济纠纷该怎么办

（一）收集证据是关键，像合同、交易凭证、通信记录等都要保留好，这是后续解决纠纷的基础。
（二）纠纷不复杂时，和对方协商，明确双方责任和解决方案，达成一致后签订书面协议。
（三）协商不成，找第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等，在其主持下达成调解协议。
（四）调解无果，若双方有仲裁协议可选择仲裁，其高效且保密；也可选择诉讼，由法院审理判决。
（五）判决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.收集证据：工厂遇到经济纠纷，先收集合同、交易凭证、通信记录等证据，这是解决纠纷的前提。
2.自行协商：若纠纷简单，可和对方协商，明确责任与解决方案，谈妥后签书面协议。
3.第三方调解：协商不成，找行业协会、人民调解委员会等调解，达成调解协议。
4.仲裁或诉讼：调解无果，有仲裁协议可选仲裁，高效保密；也可走诉讼由法院判决。判决生效对方不履行，可申请强制执行。

结论：
工厂出现经济纠纷，可按收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼的步骤处理，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
在工厂经济纠纷处理中，收集证据是关键基础，合同、交易凭证、通信记录等能证明双方的权利义务关系。若纠纷简单，协商是成本较低的解决方式，达成一致后签订书面协议可保障双方权益。当协商不成，第三方调解能借助专业机构的力量，促使双方达成调解协议。若调解也无法解决问题，仲裁和诉讼是进一步的途径。仲裁需双方有仲裁协议，其高效保密；诉讼由法院审理判决，具有权威性。判决生效后，若对方不履行义务，申请强制执行可保障权益实现。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律为这些处理方式提供了依据。如果您在工厂经济纠纷处理中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

工厂出现经济纠纷，可按收集证据、协商、调解、仲裁或诉讼的步骤处理。收集证据是解决纠纷的基础，包括合同、交易凭证、通信记录等。
1.若纠纷不复杂，可尝试与对方协商，明确双方责任与解决方案，达成一致后签订书面协议。
2.协商不成，可寻求第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等，在其主持下达成调解协议。
3.若调解无果，可考虑仲裁或诉讼。仲裁需双方有仲裁协议，具有高效、保密等特点。诉讼则由法院审理判决，是较为常见的方式。判决生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。

建议工厂在日常经营中注重合同管理，保留好各类交易证据。遇到纠纷时，冷静处理，优先选择协商解决，降低解决成本。

法律分析：
（1）收集证据是解决工厂经济纠纷的关键基础。合同能明确双方权利义务，交易凭证可证明资金往来，通信记录能反映双方沟通情况，这些证据为后续解决纠纷提供有力支撑。
（2）对于不复杂的纠纷，协商是首选方式。通过与对方沟通，明确责任和解决方案，并签订书面协议，能以和平方式解决问题，节省时间和成本。
（3）协商不成时，第三方调解是不错的选择。行业协会、人民调解委员会等机构具有专业性和中立性，能在其主持下促使双方达成调解协议。
（4）若调解无果，仲裁和诉讼是进一步的解决途径。仲裁需双方有仲裁协议，具有高效、保密等优势；诉讼由法院审理判决，是常见的解决方式。判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同纠纷情况适用的解决方式不同，建议咨询专业意见以选择最佳途径。