公司将五险交在异地有什么后果

结论：
公司将五险交在异地，既影响员工权益保障，又使公司面临法律风险，建议公司按规定在当地为员工缴纳五险。
法律解析：
公司将五险交至异地，在员工权益保障上存在诸多不利。医保报销程序复杂，需先垫付费用再回参保地报销，且异地就医受政策限制；生育保险定点医疗机构范围受限，影响生育津贴领取和费用结算；工伤认定和理赔因异地管理增加成本。从法律层面，公司违反社会保险属地管理原则。员工可向社保行政部门投诉，公司会面临罚款等处罚，还需补缴费用并承担滞纳金，这也会影响员工对公司的信任，不利于公司稳定发展。依据《社会保险法》等相关法规，公司应依法在当地为员工缴纳五险。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司将五险交在异地会带来诸多不利后果。员工权益保障方面，医保报销不便，程序复杂还需垫付费用，且受异地政策限制；生育保险定点医疗机构范围小，影响津贴领取与费用结算；工伤认定和理赔因异地管理成本增加。法律风险上，违反属地管理原则，员工投诉后公司会面临罚款、补缴及滞纳金等处罚，还会影响员工对公司的信任和归属感，不利于公司稳定。
2.为解决这些问题，公司应按规定在当地为员工缴纳五险，以保障员工权益，避免法律风险，增强员工对公司的信任，促进公司稳定发展。

法律分析：
（1）员工权益保障方面：医保报销时，因公司将五险交在异地，员工就医后需先垫付费用，再回参保地办理报销，程序繁琐，且异地就医的报销政策可能与本地不同，限制较多。生育保险定点医疗机构范围受限，会影响生育津贴的领取和费用结算。工伤认定和理赔时，异地管理模式会增加沟通成本和认定难度。
（2）法律风险方面：公司将五险交在异地违反了社会保险属地管理原则。员工有权向社保行政部门投诉，公司可能会被处以罚款，还需补缴社保费用并承担滞纳金。这种行为也会降低员工对公司的信任和归属感，对公司的稳定发展产生不利影响。

提醒：
公司应按规定在当地为员工缴纳五险，避免法律风险。员工遇到此类情况可向社保行政部门反映，维护自身权益，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。

（一）对员工而言，若公司将五险交在异地，在医保报销时可提前了解参保地报销政策，保留好相关票据，按流程进行报销；生育时尽量选择参保地定点医疗机构；遭遇工伤及时与公司和参保地社保部门沟通，降低认定和理赔成本。
（二）对公司来说，应遵守社会保险属地管理原则，及时将员工五险缴纳地调整至当地。若已存在异地缴纳情况，主动向社保行政部门说明情况，补缴费用并承担滞纳金，避免面临更严重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工权益保障方面：公司在异地交五险会影响医保报销便利，需先垫付费用再回参保地报销，异地就医还受政策限制。生育保险定点机构范围小，影响津贴领取和费用结算。工伤认定和理赔因异地管理，成本增加。
2.法律风险方面：此行为违反属地管理原则，员工可投诉，公司会面临罚款、补缴及滞纳金等处罚。
3.公司发展方面：这会影响员工信任和归属感。所以，公司应按规定在当地缴五险。