员工不幸感染新型肺炎，隔离治疗期间，工资待遇如何计算

一般情况下，员工患癌症在规定医疗期内公司不能辞退，否则属违法解除。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外付1个月工资后可解除。解决方案：若在医疗期被辞退可要求公司继续履行合同或支付赔偿金；医疗期满被合法解除，可要求经济补偿。

采棉机机主不支付工资，这属于违法行为。劳动者可先与机主协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求机主支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

个人所得税一般是先确定应纳税所得额，即收入减去扣除项，扣除项有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。基本减除费用每月 5000 元。专项扣除是社保公积金等。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。算出应纳税所得额后，对照税率表找到适用税率和速算扣除数，用应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数就是要交的税。

公司不得以任何理由拖欠工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付。若遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其支付。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

您好，电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

您好可以说一下具体情况

您好！不要主动提交辞职申请，可以收集证据，证明离职是公司逼迫所致，而非个人自愿。

你好，具体是什么情况呢

没签劳动合同且包工拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和包工协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好，具体讲一下情况

和公司约定2月10号末提交补缴社保资料，若违约付5万违约金，该约定只要是双方真实意思且不违法就有效。若公司到期未提交，劳动者可先和公司沟通，要求按约定履行。若公司仍不履行，可收集证据通过法律途径维权，要求公司支付违约金并完成社保资料提交。

法律分析： （1）试用期差三天满三个月被辞退的补偿情况需具体分析。当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定，单位无需支付补偿。 （2）若单位没有正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时劳动者可获得一个月工资的赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。