劳动仲裁开庭程序详细规定是什么?
1、开庭准备应当注意做好以下工作：
(1)告知
当事人开庭审理的日期与地点。在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在
仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭;如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在所在地进行开庭。
(2)对于
公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。
2、开庭开始在开庭开始阶段，应当注意做好以下三项工作：
首先，由首席
仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其
代理人的基本情况，宣布案由;再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
3、庭审调查阶段庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：
(1)当事人陈述。
(2)
证人作证，宣读未到庭证人的
证言。
(3)出示
书证、
物证和视听资料。
(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权
申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。
(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
4、庭审辩论阶段
5、评议与裁决根据
仲裁法的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
