员工未签订劳动合同，签保密协议有效力吗

法律分析： （1）劳动仲裁程序中申请财产保全，费用收取有明确标准。不涉及财产数额或数额不超一千元，每件交三十元；超一千元至十万元部分按百分之一交纳；超十万元部分按百分之零点五交纳，最高限额五千元。 （2）财产保全申请费由申请人预交，最终由败诉方承担。若申请人败诉，不仅要自行承担费用，还可能要承担因保全错误造成的损失。 （3）申请人申请财产保全需提供相应担保，担保形式多样，如保证金、保证人担保、财产担保等，担保数额通常不低于请求保全的数额。 提醒：申请财产保全要谨慎评估自身胜诉可能性，合理确定保全数额，避免因败诉承担不必要费用和损失。不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，必须遵循法定程序并支付对应补偿，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。 2.法定程序方面，用人单位要先对劳动者培训或调岗，经此程序后劳动者仍不胜任，才可解除合同。解除时需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作代通知金。 3.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。 4.若用人单位未履行培训或调岗程序直接解除，属违法解除，劳动者可主张金额为经济补偿二倍的赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按法定程序操作，先培训或调岗，再依法解除合同并支付补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时主张赔偿金维护自身权益。

（一）经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未达到该三倍标准，则补偿年限不受十二年限制，按实际工作年限计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）试用期内解除劳动合同的操作方式。处于试用期的劳动者，提前三日通过口头或书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。 （二）转正后解除劳动合同的操作方式。已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。书面通知时，可通过邮寄辞职信并保留邮寄凭证等方式，证明已履行通知义务。 （三）用人单位扣发工资的维权途径。若用人单位以不批准离职为由扣发工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，内容如下： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 公司解除劳动合同，合法且劳动者有严重过错无需赔偿；无过错性解除需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资，未提前三十日通知加付一个月代通知金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即六个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含正常工资奖金等。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同有不同情形。当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，公司合法解除无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司正常运营秩序。若属于无过错性解除，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，公司需按每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，这体现了对劳动者的一定保障。若公司违法解除，没有合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。月工资的计算包含了正常工作时间工资、奖金等各类收入，以全面反映劳动者的收入情况。如果对公司解除劳动合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

法律分析： （1）收集劳动关系存在的证据。无书面劳动合同的情况下，需通过其他证据证明事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些证据可直接或间接证实双方存在用工关系。 （2）协商解决纠纷。可主动与用人单位沟通，针对劳动报酬、工作时间等争议事项进行协商，若达成一致意见，应签订书面和解协议，明确双方的权利义务内容。 （3）向劳动监察部门投诉。若协商未成功，可携带已收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查，并责令其改正相关行为。 （4）申请调解。可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请，由第三方机构介入协调，促进双方就争议问题达成调解协议。 （5）申请劳动仲裁。若调解未达成一致，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院提起诉讼前的必经程序。申请仲裁需在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。 （6）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 无合同劳动纠纷中，证据收集是核心环节，需注意及时保存各类能证明劳动关系的材料，避免因证据不足导致权益无法得到有效保障；若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.试用期辞退补偿计算要分合法与违法情况。合法辞退中，依据法定情形无需补偿，其他合法情形需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。 2.合法辞退无需补偿的情形：当用人单位依据相关规定，因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法辞退时，无需支付补偿。 3.合法辞退需支付经济补偿的情形：如双方协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、经培训或调整岗位仍不能胜任工作等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前实际工作期间的平均应得工资。 4.违法辞退支付赔偿金情形：用人单位无合法依据解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的支付一个月工资。 5.解决措施和建议：用人单位应明确试用期考核标准和规章制度，在辞退员工时确保有充分合法依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

1.提前辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且员工有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需补偿；无过错辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退即无合法依据辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，支付年限不超十二年。 2.解决措施与建议： -用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，在辞退员工时严格按规定操作，避免违法辞退。 -对于无过错辞退，做好提前通知和经济补偿核算工作，确保符合法律要求。 -员工若遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为是违法辞退，可通过合法途径维护权益。

（一）明确离职类型与程序 员工主动离职，要求其提交书面辞职申请，按约定和法律办理工作交接，及时结清工资等费用，转移社保关系和档案。企业解除劳动合同，要有合法事由，如员工严重违规或不胜任工作，履行通知工会、书面告知员工等程序。 （二）依法支付经济补偿或赔偿 符合支付经济补偿情形，按工作年限和月工资标准足额支付；违法解除则支付赔偿金。 （三）保留相关证据 保留辞职申请、解除通知、工资支付凭证、工作交接记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.试用期内用人单位劝离职，劳动者要先确认单位解除是否符合法定情形，若单位无法证明法定解除事由，其解除行为违法。劳动者可采取与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，同时需收集相关证据。违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的赔偿金是一个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到单位劝离职情况，要冷静判断单位解除理由是否合法。 -积极收集劳动合同、单位劝离职沟通记录等证据。 -与单位协商时明确表达继续履行合同或获得赔偿金的诉求。 -若协商不成，及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）未签劳动合同离职后索要工资，可先与用人单位协商，明确应支付的工资数额及具体支付时间，要求单位及时足额支付。 （二）若协商不成，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 （三）可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，还可主张每月二倍的工资。 （四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）企业要重视职工档案管理，及时、准确记录职工工作经历等信息，确保档案材料完整有效。 （二）与职工签订规范的劳动合同，明确工作起止时间等关键内容。 （三）妥善保存工资支付凭证和社会保险缴费记录，作为工龄认定的重要依据。 （四）职工因调动、组织安排等转换工作单位时，企业要协助职工办理相关手续，确保前后工作时间能顺利合并计算。 （五）对于符合视同缴费年限认定条件的职工，企业应积极配合其提供相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费包含视同缴费年限，说明工龄认定在社保待遇方面的重要性及合规认定的必要性。