如何不被员工起诉离职

（一）明确离职类型与程序
员工主动离职，要求其提交书面辞职申请，按约定和法律办理工作交接，及时结清工资等费用，转移社保关系和档案。企业解除劳动合同，要有合法事由，如员工严重违规或不胜任工作，履行通知工会、书面告知员工等程序。
（二）依法支付经济补偿或赔偿
符合支付经济补偿情形，按工作年限和月工资标准足额支付；违法解除则支付赔偿金。
（三）保留相关证据
保留辞职申请、解除通知、工资支付凭证、工作交接记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
企业严格依法律规定处理员工离职事宜，明确离职类型、履行对应程序、依法支付补偿或赔偿并保留相关证据，可大幅降低被员工起诉风险。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对企业与员工的劳动关系解除有明确规定。员工主动离职时，企业要求其提交书面申请、办理交接、结清费用、转移社保和档案，是保障双方权益的必要程序。企业解除劳动合同时，需有合法事由并履行法定程序，这能确保解除行为的合法性。依法支付经济补偿或赔偿，是企业在解除劳动关系时的法定义务，否则可能面临法律风险。保留相关证据，则是企业应对劳动争议的关键。若企业在处理员工离职时未按上述要求操作，员工可能会通过法律途径维护自身权益。如果企业在处理员工离职事宜上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法合规。

1.企业要避免因员工离职被起诉，关键在于严格依法处理离职事宜，涵盖明确离职类型并履行程序、依法支付经济补偿或赔偿以及保留相关证据等方面。
2.解决措施和建议：
-明确离职类型及程序：对于员工主动离职，要求其提交书面辞职申请，按规定完成工作交接，及时结清工资与费用，依法转移社保关系和档案；企业解除劳动合同时，要有合法理由，如员工严重违规或不胜任工作经培训调岗仍未改善等，同时履行通知工会、书面告知员工等法定程序。
-依法支付补偿赔偿：符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限和月工资标准足额支付；违法解除则支付赔偿金。
-保留相关证据：保留辞职申请、解除通知、工资支付凭证、工作交接记录等，以应对可能的争议。

企业为避免因员工离职遭起诉，处理离职事宜时必须严格依法行事。
一是明确离职类型并依规操作。若员工主动离职，企业要让其提交书面辞职申请，按约定和法律规定完成工作交接，及时结清工资等费用，依法转移社保关系和档案。若企业解除劳动合同，要有合法理由，比如员工严重违反规章制度，或不能胜任工作，经培训调岗后仍无改善等，同时要履行通知工会、书面告知员工等法定程序。
二是依法支付补偿或赔偿。符合法定支付经济补偿情形的，企业要按照员工工作年限和月工资标准足额支付；若企业违法解除合同，则需支付赔偿金。
三是保留所有相关证据，像辞职申请、解除通知、工资支付凭证、工作交接记录等，以便应对可能出现的争议。
企业只要做到上述合法合规要求，就能大大降低被员工起诉的风险。

法律分析：
（1）明确离职类型与程序：员工主动离职时，要求书面申请并依规交接工作、结算费用、转移社保和档案。企业解除合同需有合法事由，如员工严重违纪或不胜任工作，且履行通知工会、告知员工等程序。
（2）依法支付补偿赔偿：符合法定支付经济补偿情形的，按工作年限和月工资标准足额给付；违法解除则支付赔偿金。
（3）保留相关证据：保留辞职申请、解除通知、工资支付凭证、工作交接记录等，以备争议之需。

提醒：企业处理员工离职时，要严格遵循法律规定，确保程序无瑕疵。不同离职情况对应不同法律要求，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。