劳动合同没签离职咋要工资

（一）未签劳动合同离职后索要工资，可先与用人单位协商，明确应支付的工资数额及具体支付时间，要求单位及时足额支付。

（二）若协商不成，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

（三）可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，还可主张每月二倍的工资。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职后若单位未签劳动合同且拖欠工资，可先主动与单位沟通，确认应发工资数额及支付期限，督促对方尽快结清。

2.沟通无果时，需留存能证明劳动关系及工资标准的材料，如工作证件、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等。

3.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，除拖欠工资外，入职超一月不满一年未签合同的，还可主张每月两倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

结论：未签劳动合同离职后有权索要工资，还可依法主张二倍工资，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护权益。
法律解析：未签劳动合同不影响劳动者索要工资的权利。首先可与用人单位协商，明确工资数额及支付时间，要求及时支付。协商不成时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，具体包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可选择两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可依据劳动合同法主张每月二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同离职后索要工资，应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可通过收集证据、投诉或仲裁等合法途径维护权益，符合条件的还可主张二倍工资补偿。

1.优先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间，要求及时支付。协商是高效解决纠纷的方式，双方应基于实际工作情况沟通，达成一致后可签订书面协议保障支付。

2.协商无果时，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的核心支撑，需确保真实且能相互印证。

3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查，责令用人单位限期支付工资。投诉时需提交相关证据材料，配合部门完成调查流程。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，还可主张每月二倍工资。仲裁是解决劳动争议的法定程序，需在规定时效内提交申请。

5.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序最终确认权益，要求用人单位履行支付义务及相关补偿。

法律分析：
（1）离职后索要工资，优先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间，要求及时支付。协商是最直接的解决方式，能快速减少维权成本。

（2）若协商不成，需收集证明劳动关系和工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续投诉或仲裁的关键支撑，需确保真实且完整。

（3）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资。此途径属于行政救济，处理效率相对较高。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，还可主张每月二倍工资。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
未签劳动合同离职索要工资时，需注意证据的留存，避免因证据不足导致权益无法得到支持；不同案情的处理方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。