在公司做了3年被辞退咋赔偿

结论：
公司解除劳动合同，合法且劳动者有严重过错无需赔偿；无过错性解除需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资，未提前三十日通知加付一个月代通知金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即六个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含正常工资奖金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同有不同情形。当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，公司合法解除无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司正常运营秩序。若属于无过错性解除，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，公司需按每工作一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，这体现了对劳动者的一定保障。若公司违法解除，没有合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。月工资的计算包含了正常工作时间工资、奖金等各类收入，以全面反映劳动者的收入情况。如果对公司解除劳动合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.公司解除劳动合同分合法、无过错性和违法三种情况，赔偿情况各不相同。合法解除无需赔偿；无过错性解除需支付经济补偿，未提前通知还需支付代通知金；违法解除需支付赔偿金。
2.合法解除时，当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司依法解除劳动合同，无需给予赔偿。
3.无过错性解除方面，若劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，公司需支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资。若未提前三十日通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
4.违法解除情况下，公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，如工作三年需支付六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等收入。
5.建议公司在解除劳动合同时，务必严格依据法律规定和公司规章制度，明确解除情形和相应赔偿标准，避免因解除不当引发劳动纠纷。员工则要了解自身权益，遇到不合理解除情况及时通过合法途径维权。

1.公司合法解除劳动合同情况：当劳动者出现严重违反公司规章制度等法定情况时，公司解除劳动合同无需进行赔偿。
2.公司无过错性解除劳动合同情况：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司解除劳动合同属于无过错性解除。此时，公司需支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。若公司没有提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.公司违法解除劳动合同情况：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。如上述工作三年的例子，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
4.月工资计算方式：这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包括正常工作时间的工资以及奖金等收入。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，当劳动者出现严重违反规章制度等法定情形时，公司无需向劳动者支付赔偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）公司无过错性解除劳动合同，比如劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任，公司需要支付经济补偿。补偿标准是每工作一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）公司违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。以工作三年为例，应支付六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间工资、奖金等收入。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到公司解除劳动合同情况时，留意解除原因及补偿是否合理，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司合法解除劳动合同时，前提是劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需进行赔偿。劳动者应接受解除结果，若有异议可与公司沟通，查看相关制度及证据。
（二）若公司无过错性解除劳动合同，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，公司需支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资。工作三年则支付三个月工资，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可要求公司按照此标准支付。
（三）若公司违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即六个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。