档案未转移到单位，是否能缴纳社保

法律分析： （1）合同到期不续签赔偿情况分两种。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，赔偿与否和标准因具体情形而异，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）若已开始依法享受基本养老保险待遇，被辞退一般无经济补偿，应接受这种情况，可与单位友好沟通工作交接事宜。 （二）若年满60岁但未享受养老保险待遇，被辞退时符合法定情形可要求经济补偿。可先与单位协商，协商不成可收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。 1.补偿年限与基础工资标准的对应规则。员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2.月工资的计算标准。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖员工正常工作期间的所有应得收入。 3.高收入员工的补偿限制规则。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：申请劳动仲裁的一般时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出，时效还可因特定情形中断或中止。 法律解析： 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁时效的具体规则如下。一般情形下，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为期一年。时效可因三种情形中断，一是当事人向对方主张权利，二是向有关部门请求权利救济，三是对方同意履行义务，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。如果对自身情况是否超过仲裁时效存在疑问，或需要进一步了解如何维护劳动权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位与劳动者未签合同，劳动者可收集证据维权，能要求支付二倍工资，可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位可不支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择的原则，保障其就业意愿。 （2）当用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位直接不同意续订导致合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。这是为了平衡劳动者因合同终止可能面临的失业风险和经济损失。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作时长和贡献。 提醒： 劳动者遇到合同期满续订问题，要留意用人单位续订条件是否降低。不同情况对应不同补偿规定，建议咨询以获取更精准分析。

结论：用人单位辞退工作十年的员工，赔偿金额需根据辞退是否合法确定，违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金，合法辞退可能无需赔偿或支付十个月工资的经济补偿。 法律解析： 用人单位辞退工作十年的员工，赔偿情况分两种。第一种是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。第二种是合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行，保障员工的工作权益。 （2）若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。 （3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到违法解除劳动合同情况，要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

结论：社保问题一般不通过劳动仲裁处理，劳动者应向社会保险费征收机构投诉解决。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者遇到此类问题时，可直接向社会保险费征收机构投诉，由该机构依法处理。劳动仲裁主要处理劳动争议，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等争议类型。社保征缴属于行政管理范畴，由专门的征收机构负责处理，不属于劳动仲裁的受理范围。如果遇到社保问题不知道如何向征收机构反映，或者想了解具体的投诉流程和注意事项，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 孕妇在试用期内，若被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿；若单位不能证明且仅以怀孕辞退孕妇，则属违法解除，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，不受员工怀孕与否的影响。所以当能证明孕妇不符合录用条件时，单位解除合同合法且无补偿义务。然而，如果单位不能证明，仅因怀孕就辞退孕妇，这违反了法律规定。在此种违法解除情况下，孕妇有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

您好，您的具体情况是什么

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，如协商一致且支付经济补偿，或劳动者有过错，通常无需额外赔偿。这种情况下，解除程序和依据符合法律规定，劳动者不能主张额外赔偿。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄15年，正常经济补偿是15个月工资，违法解除则是30个月工资。 （3）判断用人单位解除是否合法合规至关重要，这直接决定了赔偿数额和方式。合法解除与违法解除的赔偿差异巨大。 提醒： 劳动者要注意收集用人单位解除合同的相关证据，不同解除情形对应不同赔偿，建议咨询进一步分析。