固定合同劳动期满有经济补偿吗

法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位可不支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择的原则，保障其就业意愿。
（2）当用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位直接不同意续订导致合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。这是为了平衡劳动者因合同终止可能面临的失业风险和经济损失。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作时长和贡献。

提醒：
劳动者遇到合同期满续订问题，要留意用人单位续订条件是否降低。不同情况对应不同补偿规定，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当面临固定期限劳动合同期满时，劳动者要注意用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者可拒绝续订并要求经济补偿。
（二）劳动者应留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，以便在需要时主张经济补偿。
（三）若用人单位不同意续订，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.固定期限劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付经济补偿。

2.若单位降低条件续签，员工不同意；或者单位直接不同意续签，导致合同到期终止，单位要给员工经济补偿。

3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订或不同意续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《劳动合同法》明确，当固定期限劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不接受导致合同终止，或者用人单位直接不同意续订，就需要支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在劳动合同期满遇到相关问题，不确定自己的权益和补偿情况，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意，或单位不同意续订致合同期满终止，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，谨慎评估续订条件，避免因降低条件续订引发补偿问题。同时，劳动者应清楚自身权益，若遇单位不合理降低条件续订，可依法维护自身权益。