公司搬迁员工赔偿标准多久

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。

1.补偿年限与基础工资标准的对应规则。员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.月工资的计算标准。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围涵盖员工正常工作期间的所有应得收入。

3.高收入员工的补偿限制规则。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）赔偿的前提条件是公司搬迁导致劳动合同客观上无法履行。例如，搬迁后的工作地点与原地点距离显著增加，超出员工合理通勤范围，致使员工无法正常履行劳动合同约定的工作义务，而非员工主观上拒绝前往新地点工作。

（2）经济补偿的时长依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作年限需按连续在本单位工作的时间计算，不含中断期间。

（3）月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含员工正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金等临时性收入。

（4）对于高收入员工的补偿限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需保留劳动合同、工资发放记录等证明工作年限及月工资水平的材料，若公司未按标准支付补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）经济补偿年限计算方式
公司因搬迁导致劳动合同无法履行时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资计算标准
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者的补偿限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，经济补偿标准需根据员工在本单位的工作年限确定。

工作每满一年，公司应支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

结论：公司因搬迁导致劳动合同无法履行时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，同时需遵循月工资计算规则及高收入劳动者的补偿限制。
法律解析：根据劳动合同法规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，此时用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您遇到公司搬迁后未依法支付经济补偿或对补偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。