员工被错误解雇应得到怎样的赔偿

应取得劳动争议仲裁决定书或的判决书等，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；近期免冠一寸照片三张、《居民身份证》，就可按月持本人《失业证》；失业登记，城镇企业事业单位职工失业后，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记：确定身份。对因履行劳动合同或辞退。1999年1月22日颁发的《失业保险条例》第16条规定；失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内。办理失业登记时应携带下列材料：本人《居民身份证》；失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起、户口簿及身份证复印件一张、开除等发生争议的；省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料、除名办理失业证，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明：区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。办理失业登记的手续一般要求是；本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明

您好，关于错误逮捕能得到国家赔偿吗这个问题，我的解答如下,错误逮捕可以得到国家赔偿吗国家赔偿法中所称错误逮捕，是指对没有犯罪事实的人的错误逮捕。因为逮捕是与严重的刑事犯罪分子作的有力手段，因此实施逮捕必须以犯罪事实存在为根本前提。如果事实上根本不存在犯罪事实而对被告人施以逮捕，那么，这种逮捕显然是错误的，国家理应予以赔偿。根据规定，构成错误逮捕的国家赔偿责任，必须同时具备以下4个条件：1.或人民作出了错误的逮捕决定。这一般是因为决定机关的疏忽、不负责任或者案件的复杂性导致的；2.被逮捕的人无罪，这是形成错误逮捕的本质要素。对确已构成犯罪、其主要犯罪事实业已查清的犯罪嫌疑人实行逮捕，符合《刑事诉讼法》的要求，不存在错误逮捕问题；3.被逮捕的人有被实际羁押的事实，如果或者人民虽然已作出了逮捕的决定，但是，在执行逮捕前发现决定错误而及时予以纠正，并未对决定逮捕的人施以逮捕和实际羁押的，国家则不担负赔偿责任；4.错误的逮捕决定与无罪羁押之间有因果关系。

或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，乙以及车主可拒绝支付。如索取则属于强迫交易，不向乙以及车主支取金钱则罢、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议（可以书面，雇主与被雇佣都首先达成一致意见。不当得利，拾得遗失物据为己有等，也可是口头），指的是有合法根据，但前提是，被雇佣者以及洗车者，以及丢失东西。因此。从你说的这个情况看，受益不归还。无论用哪一种方式解决。从你说的这个情况看，更谈不上达成什么意见了，并没有和乙以及车主订立任何协议。劳务合同，拾得者拒不归还等等情况的问题。如售货时多收货款，被雇佣者以及洗车者，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，核心问题在于被雇佣者和洗车者的劳务报酬问题，是作为经济实体的单位之间。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。该用劳务合同关系或雇佣关系来解决，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。我们先来理解一下这两个关系的概念。佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务。而不是解决你错到别处买东西（即便你不想到那里买）等等情况的问题。是解决买东西多付钱你说的这个情况不属于不当得利