用人单位与劳动者未签合同咋维权

结论：
用人单位与劳动者未签合同，劳动者可收集证据维权，能要求支付二倍工资，可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者未签合同，劳动者可多途径维权。未签合同，劳动者可收集证据要求支付双倍工资，还能通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
-自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
-先与用人单位协商，保留协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。
-也可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者未签订合同，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可证明劳动关系存在。
（2）若自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先与用人单位协商，过程中要保留相关记录，为后续维权做准备。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）主张双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）协商解决：与用人单位协商，过程中保留好相关记录。

（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（五）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.要求双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付双倍工资。

3.协商解决：先与单位协商，保留好相关记录。

4.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

5.仲裁：也可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

6.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。