十年合同辞退赔偿是多少

结论：用人单位辞退工作十年的员工，赔偿金额需根据辞退是否合法确定，违法辞退需支付二十个月工资的赔偿金，合法辞退可能无需赔偿或支付十个月工资的经济补偿。

法律解析：
用人单位辞退工作十年的员工，赔偿情况分两种。第一种是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。第二种是合法辞退，若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退工作满十年的员工，赔偿标准需根据辞退是否合法来确定，不同情形下赔偿或补偿的金额及支付要求存在明显区别。

1.若用人单位属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位属于合法辞退，需区分具体情形处理。如果员工因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付任何赔偿或补偿。

3.如果因员工不能胜任工作等合法情形，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准为十个月工资，工资计算方式与上述一致。

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退工作十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

（2）若用人单位合法辞退，需分两种情形处理。其一，员工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位无需支付赔偿；其二，因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付十个月工资的经济补偿。其中，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遭遇用人单位辞退时，应先核实辞退原因是否符合法律规定，妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿金额或辞退合法性存疑，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）违法辞退的赔偿。若用人单位违法辞退工作十年的员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的处理。若用人单位合法辞退，分两种情形。

一是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

二是员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退工作满十年的员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，十年工龄的经济补偿是十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

合法辞退需分情况处理。员工严重违反单位规章制度被辞退，用人单位无需赔偿；员工不能胜任工作等情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资的经济补偿。

上述工资标准均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。