合同到期后不续签公司赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期不续签赔偿情况分两种。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位直接不续订合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，赔偿与否和标准因具体情形而异，建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确合同到期情况，判断用人单位是否维持、提高或降低约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件或不续订，劳动者可要求补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资的标准来算出应得补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签赔偿分情况：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。

用人单位降低条件续约，劳动者不同意，或单位不续约，单位需补偿。

补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同到期后不续签，用人单位是否赔偿分情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。反之，用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，就需要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果在合同到期不续签的情况中遇到复杂问题，难以判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期后不续签赔偿情况因主体意愿和条件而异。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位直接不续订，用人单位需支付经济补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在合同到期前明确续订意向及条件，避免不必要的纠纷；劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。