拖欠4年的工资还能要回来吗

1.员工提前离职合同未到期时补偿分多种情况处理。员工主动提前离职且用人单位无过错，按规定通知后用人单位无需支付经济补偿；用人单位有法定过错，员工解除合同用人单位应支付经济补偿；用人单位非因员工过错解除合同需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同需支付赔偿金。经济补偿月工资为员工离职前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议： -员工应了解自身权益，在用人单位有法定过错时及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 -用人单位应依法依规用工，避免出现法定过错行为，在解除合同时按规定支付相应补偿或赔偿金。 -双方在遇到纠纷时可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）用人单位需履行的义务 应及时出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若存在应当支付经济补偿的情形，需在劳动者办结工作交接时支付相应补偿。 （二）劳动者需履行的义务 要按照双方约定办理工作交接。若符合失业保险领取条件，可凭解除劳动合同证明等材料到相关部门办理失业登记并申领失业保险金。若对解除劳动合同存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）企业倒闭属于劳动合同法规定的用人单位提前终止劳动合同的法定情形，当员工劳动合同未到期时，企业应当向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）若企业拒绝支付经济补偿，员工可先与企业协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 提醒： 员工需保留劳动合同、工资流水等证据，以便证明工作年限及工资水平；若企业拒绝支付补偿，应及时通过合法途径主张权利，避免超过仲裁时效。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。若酒店老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在酒店工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）合法解除劳动合同无需赔偿。若员工存在严重违反酒店规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，酒店老板开除员工无需支付赔偿。 （三）维权途径。员工可先与酒店协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费受多种因素影响，包括案件类型、复杂程度、争议标的额以及律师资历等。 （2）收费模式主要有两种。按件收费适用于不涉及财产标的的案件，收费在数千元到两万元之间。按标的额比例收费针对涉及财产权益的案件，比例为争议标的额的百分之五至百分之十五，且会因地区和案件情况而调整。 （3）若案件经历仲裁、一审、二审等多阶段，各阶段可能单独计费。 （4）部分地区对劳动争议案件的风险代理收费有限制，要么禁止，要么对比例设限。 提醒：劳动纠纷案件收费情况复杂，不同地区和案件差异大，建议向当地律所提供详细案情获取准确报价。

（一）申请延期需在开庭三日前提出，需以书面形式向仲裁委说明正当理由，比如遭遇不可抗力无法按时到庭，或者重要证据尚未收集完成且该证据对案件结果有直接影响等，口头申请可能不被受理。 （二）等待仲裁委审批结果，仲裁委将根据实际情况判断是否批准延期，批准后的延期时长没有统一标准，需结合案件具体情况和仲裁委的排期安排，通常为几天到几周不等。 （三）无正当理由不要缺席或中途退庭，若申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理，若被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委可作出缺席裁决，这都会影响自身权益的维护。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，该条规定： 1.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 2.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会根据实际情况决定。 3.当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

法律分析： （1）离职通知需符合法定时限。若处于试用期，需提前三日书面通知用人单位；若非试用期，需提前三十日书面通知。通知中应明确表达离职意愿及最后工作日期，确保用人单位知晓并安排后续事宜。 （2）离职时需完成工作交接。按用人单位要求归还所有公司财物及资料，配合办理交接手续，避免因未交接造成不必要的纠纷或责任。 （3）竞业协议的履行与权利保障。离职后需遵守协议约定的竞业限制义务，用人单位应按协议支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可催告其履行；经合理期限后仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业协议。 （4）违约责任的承担。若劳动者违反竞业协议约定，需按协议承担相应违约责任；用人单位未按约定支付经济补偿的，不得要求劳动者继续履行竞业限制义务。 提醒： 离职时应妥善保存书面通知及工作交接的相关证据，若用人单位未支付竞业补偿，需及时催告并留存催告记录，必要时可咨询专业人士处理竞业协议相关纠纷。

法律分析： （1）年假补偿争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）年假补偿可纳入劳动报酬范畴。若劳动者仍处于劳动关系存续期间，因用人单位拖欠年假补偿发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）若劳动关系已经终止，劳动者因年假补偿争议申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过该期限申请的，可能无法获得法律支持。 提醒： 劳动者离职后主张年假补偿的，需注意在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权；不同案情的处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行义务，当事人应立即向人民法院申请强制执行，无需自行联系公司或法人，由法院启动执行程序。 （二）法院会优先对公司财产采取执行措施，包括查询公司银行账户、冻结划拨存款、查封拍卖公司固定资产等，以实现裁决确定的权益。 （三）只有在公司有能力执行却故意拒不执行，且情节严重的情况下，才会追究相关责任人的刑事责任。责任人可能是公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并非必然是法人。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.当事人在劳动仲裁期间申请财产保全，要向仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会把申请移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 2.法院收到申请后，紧急情况需在四十八小时内作出保全裁定，非紧急情况要在法定时限内作出裁定。裁定采取保全措施的，法院会马上执行。 3.仲裁委员会转交申请的时间不计入法院审查期限，具体转交时长由仲裁委员会按工作流程确定。 4.当事人要保证申请材料齐全且符合法定要求，防止延误审查进程。建议当事人提前准备好完整准确的申请材料，仔细核对确保符合法定标准。同时可与仲裁委员会保持沟通，了解申请移送进度，以便及时应对可能出现的问题。

法律分析： （1）在劳务合同关系里，侵权责任的解决以民法典为依据。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需按照双方过错来分担责任。这就要求明确双方在事件中的过错程度，以此确定责任比例。 （3）当第三人致使提供劳务方损害时，提供劳务方有两种索赔选择，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。 （4）解决侵权责任问题时，双方应优先进行协商。若协商无果，可申请调解组织调解，也能直接向人民法院提起侵权责任诉讼。 提醒： 处理劳务合同侵权责任时，要注意收集证据证明双方过错和损失情况。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工申请社保赔偿，先与单位协商，协商不成一年内申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，也可向社保行政部门投诉补缴社保，赔偿诉求需仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议需先协商，协商不成走法律程序。员工申请社保赔偿时，劳动仲裁是必经前置程序，要在规定时间内向指定仲裁委申请，并提交相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。同时，员工要对因单位未缴社保造成的损失及因果关系举证。向社保行政部门投诉可促使单位补缴社保，但赔偿问题需通过仲裁或诉讼解决。如果在申请社保赔偿过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。