劳动仲裁公司要索赔多久

法律分析：
（1）劳动仲裁索赔的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
（2）仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。受理后，通常应在四十五日内结束审理，案情复杂经批准可延长十五日。
（3）若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，进入诉讼程序后按民事诉讼法规定执行审理期限。
（4）申请仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

提醒：
劳动者需留意申请仲裁的时效，及时主张权利，避免错过时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）把握好申请时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，若存在向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，申请时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）了解审理期限。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内结束审理，案情复杂经批准可延长十五日。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁索赔申请时效一般为一年，仲裁审理期限通常为四十五日，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，申请时效可中断，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内审结，复杂情况经批准可延长十五日。若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉，进入诉讼程序按民事诉讼法规定审理。申请时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。如果大家在劳动仲裁索赔的时间问题上还有疑问，或遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁索赔时间包含申请时效与审理期限。申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。仲裁申请时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
2.仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内结束审理，案情复杂经批准可延长十五日并书面通知。若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉，进入诉讼程序后审理期限按相关规定执行。
3.解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并申请仲裁，避免错过时效。在时效可能临近时，可通过向对方主张权利、向有关部门请求救济等方式使时效中断。若遇到仲裁审理超期等情况，可及时与仲裁委员会沟通了解进度。

1.劳动仲裁索赔时间包含申请时效和审理期限。按照相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。
2.仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。受理之后，要在四十五天内完成审理。要是案情复杂需要延期，经过主任批准能延长十五天，并且会书面通知当事人。
3.当事人若对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书那天起十五天内向法院起诉。进入诉讼程序后，审理期限按照民事诉讼法的规定执行。
4.申请仲裁时效会因为一些情况中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务。时效中断后会重新计算。
5.要注意，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。