平台劳务纠纷可以立案吗(劳务纠纷法院立案条件)

1.公司用员工卡走账不可取，存在税务、财务合规及法律责任多方面风险。税务上，公司通过此行为隐匿收入、虚增成本来逃避纳税义务，一旦查实，会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。 2.财务合规方面，规范的财务操作要求收支经对公账户，用员工卡走账会使财务账目混乱，影响报表真实性和准确性。 3.法律责任上，员工也会受牵连，若公司因走账产生纠纷或债务问题，员工可能需承担相应责任。 4.公司应杜绝使用员工卡走账，严格遵循税务法规和财务管理制度，通过对公账户进行收支操作，保障财务合规和员工权益。

（一）协商解除：要签订书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容写清楚。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 （二）单位单方解除：得有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等情况。解除前要先把理由通知工会，不然算违法解除，要支付赔偿金。 （三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，并且要保留送达证据。 （四）解除后：不管哪方提出解除，都要及时办理工作交接、档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论： 劳务用工中发生人身损害，接受劳务方一般担责；若因第三人致害，提供劳务方有权向第三人或接受劳务方索赔；赔偿项目多样。 法律解析： 在劳务用工关系里，若提供劳务一方因劳务受损，接受劳务一方需承担侵权责任，不过会根据双方过错划分责任。要是在提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖了治疗康复的合理费用以及误工损失，残疾或死亡的还有额外赔偿。这是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。如果遇到劳务用工中人身损害赔偿的具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。

工作10个月被辞退的补偿情况多样。合法辞退且员工有严重违规等过错，单位无需补偿。因劳动者不能胜任工作等法定情形，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位需支付经济补偿，工作10个月应支付一个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，在被辞退时判断辞退是否合法。 2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商。 3.协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

公司注销后主体资格丧失，不能承担辞退员工的赔付责任。但如果公司在注销前未依法处理与哺乳期员工的劳动关系就注销，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责。 用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可采取以下措施维权： 1.收集能证明劳动关系、工资情况、公司违法解除合同等相关证据。 2.与公司股东、发起人或出资人协商赔偿事宜。 3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）按规范撰写劳动仲裁申请书，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）准备好能证明自己身份的材料，如身份证。 （三）获取被申请人主体资格证明材料，像用人单位的工商登记信息。 （四）收集支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条等，并附上证据清单，写清证据相关信息。 （五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

（一）对于劳动争议一审案件，若想了解判决时间，可先确定适用的程序。适用简易程序的，在立案之日起三个月内会出判决；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结出判决。 （二）若案件复杂，普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。 （三）当事人若想知晓案件进展和大概的判决时间，可以联系承办法官询问。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.公司在女职工哺乳期间注销，应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。因公司注销致劳动合同终止，属客观情况使合同无法履行，公司需支付经济补偿。补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.女职工可先与公司协商赔偿。协商不成，可收集劳动关系、工资收入等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

干临时工提前告知厂里要提前走是合理的。若厂里不让提前走，可先和厂里好好沟通，说明过年回家的必要性。要是沟通没用，可查看当初的临时工协议，若协议没限制提前走，那可以按正常离职流程交接工作后走人。若厂里以此克扣工资，可保留证据通过合法途径维护权益。

1.依据相关法律，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要一次性付清劳动者工资，必须在解除或终止合同的时候结清，不能克扣或无故拖欠。 2.要是用人单位没在解除合同时一次性支付工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付。 3.若用人单位逾期还不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。 5.用人单位拖延支付解除劳动合同后的工资是违法的，需承担法律责任。

1.单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金标准依据劳动者工作年限和月工资计算。工作一年七个月，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因劳动者存在法定过错情形辞退，则无需支付赔偿。 2.解决措施与建议： -劳动者遇到单位违法辞退，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 -单位在辞退员工时，应严格依据法律规定，避免因违法辞退引发劳动纠纷。

（一）提出协商意向时尽量采用书面形式，将解除劳动关系的意愿和大致想法清晰记录，避免后续产生争议。 （二）协商具体事项时，劳动者要清楚自己应得的权益，如按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，详细确定工作交接时间、工资福利结算等内容。 （三）签订解除劳动关系协议书，要仔细审查协议条款，明确双方权利义务，包括解除时间、工资支付、保密条款、竞业限制等内容。 （四）用人单位及时出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者认真做好工作交接，双方按协议履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。