公司注销后辞退哺乳期员工要怎么赔付

公司注销后主体资格丧失，不能承担辞退员工的赔付责任。但如果公司在注销前未依法处理与哺乳期员工的劳动关系就注销，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责。

用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可采取以下措施维权：
1.收集能证明劳动关系、工资情况、公司违法解除合同等相关证据。
2.与公司股东、发起人或出资人协商赔偿事宜。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销后主体资格消失，正常情况下不能承担辞退员工的赔付责任。但公司注销前未依法处理与哺乳期员工的劳动关系就注销，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责。
（2）用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可收集证据，先和相关责任人协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权要注重证据收集，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司股东、发起人或出资人进行协商，明确指出公司注销前未依法处理与自己劳动关系的问题，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销后主体资格没了，不能承担辞退员工的赔付责任。但注销前没依法处理与哺乳期员工的劳动关系就注销，员工可找公司股东、发起人或出资人担责。
2.单位违法解除与哺乳期女职工的合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集证据和责任人协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司注销后无法承担辞退员工赔付责任，但注销前未依法处理与哺乳期员工劳动关系的，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责，还可获相应赔偿金。
法律解析：
公司注销意味着主体资格消灭，通常不能再承担辞退员工的赔付责任。然而，若公司在注销前未依法处理与哺乳期员工的劳动关系，依据法律规定，员工有权要求公司股东、发起人或出资人承担责任。用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集证据先与相关责任人协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。