劳动争议一审开庭后多久能出判决

（一）对于劳动争议一审案件，若想了解判决时间，可先确定适用的程序。适用简易程序的，在立案之日起三个月内会出判决；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结出判决。
（二）若案件复杂，普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。
（三）当事人若想知晓案件进展和大概的判决时间，可以联系承办法官询问。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.劳动争议一审，适用简易程序的，要在立案起三个月内判决；适用普通程序的，六个月内审结，特殊情况经院长批准可延六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.开庭后判决时间无明确法律规定，但要在审限内作出。事实清楚、争议小的案件，判决可能较快；案件复杂、需多次调查或补充证据的，判决时间会延长。
3.当事人可联系承办法官了解案件进展。

结论：
劳动争议一审适用简易程序应在立案三个月内审结出判决，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，开庭后出判决时间无明确规定但需在审限内。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议一审审理有时间要求。简易程序效率高，三个月内必须审结并给出判决。普通程序正常是六个月审结，当遇到复杂情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。对于开庭后多久出判决，法律没有明确规定，不过必须在对应的审限内作出。如果案件事实清晰、争议小，判决速度可能较快；要是案件复杂，需要多次调查或补充证据，出判决的时间就会延长。当事人若想了解案件进展，可以联系承办法官。若你在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

1.劳动争议一审审限有明确规定，简易程序需在立案之日起三个月内审结并出判决，普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。
2.虽然法律未明确开庭后多久出判决，但必须在规定审限内作出。事实清楚、争议不大的案件可能较快出判决，复杂案件需多次调查或补充证据的，出判决时间会延长。
3.建议当事人若想了解案件进展，可联系承办法官。同时，当事人自身也应积极配合法院工作，及时提供相关证据，以推动案件顺利进行。

法律分析：
（1）劳动争议一审审理有简易程序和普通程序之分。简易程序需在立案之日起三个月内审结并出判决，普通程序则应在立案之日起六个月内审结。
（2）普通程序若有特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。
（3）虽然法律未明确规定开庭后多久出判决，但必须在规定的审限内作出。案件事实清楚、争议不大时，判决可能较快作出；若案件复杂、需多次调查或补充证据，出判决时间会延长。
（4）当事人可通过联系承办法官来了解案件进展。

提醒：
劳动争议案件审理时间受多种因素影响，当事人应及时关注案件动态，如有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。