解除劳动合同工资要马上结清吗

1.依据相关法律，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要一次性付清劳动者工资，必须在解除或终止合同的时候结清，不能克扣或无故拖欠。
2.要是用人单位没在解除合同时一次性支付工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期还不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。
5.用人单位拖延支付解除劳动合同后的工资是违法的，需承担法律责任。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资，明确了工资结清的时间节点，禁止克扣或无故拖欠。
（2）若用人单位未在解除合同时一次性支付工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿。
（3）用人单位拖延支付解除劳动合同后的工资，此行为违法，需承担法律责任。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未在解除合同时一次性支付工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，拖延支付属违法行为，需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。若未在解除合同时一次性支付，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿。这充分表明用人单位拖延支付解除劳动合同后的工资是违反法律规定的，需承担相应法律后果。如果您在遇到类似工资支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠，否则属违法行为，需承担法律责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位未一次性支付工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿。