离职时协商解除劳动关系该怎么操作

（一）提出协商意向时尽量采用书面形式，将解除劳动关系的意愿和大致想法清晰记录，避免后续产生争议。
（二）协商具体事项时，劳动者要清楚自己应得的权益，如按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，详细确定工作交接时间、工资福利结算等内容。
（三）签订解除劳动关系协议书，要仔细审查协议条款，明确双方权利义务，包括解除时间、工资支付、保密条款、竞业限制等内容。
（四）用人单位及时出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者认真做好工作交接，双方按协议履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.提出协商：一方先表明想解除劳动关系的想法，可口头但书面更好。
2.具体协商：就工作交接、工资福利结算、经济补偿等协商，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.签订协议：协商好后签解除协议，明确解除时间、工资支付等权利义务。
4.后续手续：单位开证明，办档案和社保转移；劳动者做好交接，双方按协议履行。

结论：
离职协商解除劳动关系需一方先提出意向，双方协商具体事项，签订协议书，最后用人单位出具证明、办理转移手续，劳动者做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一方提出协商解除意向是启动程序，书面形式能更好留存证据。协商具体事项时，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者权益。签订解除劳动关系协议书明确双方权利义务，具有法律效力，可避免后续纠纷。用人单位出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者做好工作交接，是双方应尽义务。若在离职协商解除劳动关系过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

离职协商解除劳动关系可有序操作。先由一方提出协商解除意向，清晰表达解除意愿与大致想法，书面形式更有保障。之后双方就工作交接时间、工资福利结算、经济补偿等具体事项协商，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。协商一致后签订解除劳动关系协议书，明确双方权利义务，如解除时间、工资支付、保密条款、竞业限制等。

为确保顺利解除劳动关系，建议如下：
1.提出协商解除意向时尽量采用书面形式，留存证据。
2.协商具体事项时，双方应保持理性，依据法律规定确定经济补偿等内容。
3.签订协议书前仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
4.用人单位及时出具解除证明，办理档案和社保转移；劳动者认真做好工作交接。

法律分析：
（1）提出协商解除意向是离职协商的起始步骤，书面形式能留下确切证据，避免后续纠纷，保障双方权益。
（2）协商具体事项环节，工作交接时间确保工作顺利过渡，工资福利结算关乎劳动者切身利益，经济补偿是法定权益，按工作年限计算是明确的标准。
（3）签订解除劳动关系协议书可将协商成果以书面形式固定，明确双方权利义务，如保密条款和竞业限制能保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（4）用人单位出具证明、办理转移手续，劳动者做好工作交接，是法定程序，能保障劳动者再就业和社保权益，也维护了用人单位正常管理秩序。

提醒：协商过程要注意留存证据，签订协议前仔细审查条款。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。