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女职工产假纠纷起诉流程(债权纠纷起诉流程)

女职工产假纠纷起诉流程(债权纠纷起诉流程)
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-03 05:25:31 已帮助1328人

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女职工产假纠纷起诉流程(债权纠纷起诉流程)
流程如下:
第一,原告向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,登记立案;
第二,法庭会依法开庭审理该借贷纠纷,会征求双方是否同意调解;
第三,如果双方调解成功,法院出具调解书,调解书与判决书具有同等法律效力;
第四,如果调解不成,法院会依法出具判决书。
法律依据:
民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
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