缴纳社保基数高好还是基数低好

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与店铺协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。 （3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。 （4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。 （5）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿金额根据工作年限确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者主动离职的，一般不享受补偿。但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者因此解除合同的，有权获得经济补偿。

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。就算劳动者自愿放弃社保换工资，该约定也因违法而无效。 2.用人单位不缴社保，会被社保行政部门责令改正，还可能被罚款。劳动者可随时解除合同并获经济补偿。 3.不缴社保会让劳动者在养老、医疗等方面失去保障。因此，用人单位要依法缴纳，保障双方权益。

法律分析： （1）当劳动合同和单位规章制度未把做小三列为解除合同情形时，单位以此开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若单位规章制度明确规定，存在违背公序良俗等不道德行为可解除劳动合同，并且该制度的制定程序合法，也已向劳动者公示，那么单位开除此类员工的行为可能会被认定为合法，劳动者无法获得赔偿。 提醒： 劳动者遇到单位以做小三为由开除的情况，需先确认单位规章制度相关规定及制定公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当出现经济性裁员且员工工龄满20年时，依据劳动合同法，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以该员工能获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）如果单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，也就是40个月工资。 （3）符合条件的员工除经济补偿或赔偿金外，还可能享有其他权益，像失业保险等。 提醒： 员工要留意单位裁员是否合法合规，若有疑问可咨询以进一步分析。同时，及时向当地劳动保障部门咨询自身可享权益。

法律分析： （1）员工离职后在法定时效内可借助劳动仲裁维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算，这为离职员工提供了合理的维权时间范围。 （2）员工可就诸多劳动争议申请仲裁，像拖欠工资、经济补偿金、加班费等问题，这些都是常见的员工与用人单位之间的纠纷点。 （3）申请仲裁需向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）仲裁委受理后会安排开庭，双方要提供证据证明主张，这要求员工在离职前后注意保留相关证据。 提醒： 员工离职申请仲裁要注意收集保存好相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在裁员赔偿工资计算方面，明确以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （二）计算时需排除用人单位缴纳的五险一金，因为这属于福利费用，不是劳动者实际到手工资的组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

仲裁确定劳动关系时，可提供以下证明材料： 书面劳动合同是最直接的证明。 工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证实报酬发放。 工作证等能证明身份的证件，可表明从属关系。 考勤记录，如打卡记录、考勤表，能体现出勤情况。 其他劳动者的证言也有证明作用。 完成工作的相关材料，如业务合同、工作成果文件，能证明实际劳动。提供这些可提高成功率。

结论：试用期未签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况，若因不符合录用条件且用人单位能举证则无赔偿，若用人单位无正当理由辞退则需支付违法解除赔偿，同时用工超一个月未签合同可要求每月二倍工资。 法律解析： 根据劳动合同法，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。关于辞退赔偿，分为两种情形：一是用人单位能够举证证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付赔偿；二是用人单位无正当理由辞退的，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同到期不续签通常无需提交离职申请，劳动关系随合同到期自然终止，符合条件的劳动者可依法主张经济补偿，若用人单位要求提交离职申请需谨慎操作以避免丧失合法权益。 劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，劳动关系自动终止，劳动者无需主动提交离职申请。这一终止属于法定情形，无需通过离职申请来确认劳动关系的结束状态。 符合特定条件时，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。具体来说，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者明确拒绝的情况外，用人单位均应向劳动者支付经济补偿，劳动者可直接依据该规则与用人单位协商补偿相关事宜。 若用人单位存在离职申请的流程要求，劳动者需谨慎填写相关材料。填写时应避免出现自愿离职的表述，防止被认定为主动辞职从而失去经济补偿的权利。建议先与用人单位沟通补偿方案，确认补偿事宜后再按要求操作，必要时可保留沟通记录作为后续维权的依据。

法律分析： （1）用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除行为。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当劳动者存在严重失职、营私舞弊等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。 （3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿的计算方式相同。 提醒： 劳动者遇到解除合同情况要分清解除性质，用人单位解除时需确保有合法依据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：试用期被辞退的工资补偿需分三种情况，自身过错导致被辞退无补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，单位合法非过错辞退需支付半个月经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期被辞退的补偿情况需依据具体原因判定。第一种情况，若劳动者因不符合录用条件等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。第二种情况，若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。第三种情况，若用人单位因经营困难等合法非过错原因辞退劳动者，需支付半个月工资的经济补偿。如果在试用期被辞退，不清楚自身是否符合补偿条件或遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。