在试用期解除劳动合同赔偿金吗？

（一）女职工产假期间被违法辞退，可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及补足产假待遇损失。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）女职工也可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，也能就未缴社保造成的损失主张赔偿。 2.赔偿主张受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，需在知道损失发生之日起一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3.对于补缴社会保险费请求，部分地区社保行政部门不受仲裁时效限制，但赔偿损失主张必须遵守一年仲裁时效规定。 解决措施和建议： 1.劳动者入职后要关注社保缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通要求补缴。 2.若出现因未缴社保导致的损失，务必在知道损失发生一年内申请劳动仲裁主张赔偿。 3.了解当地社保行政部门对于补缴社保的政策规定。

（一）医疗费的确定需以医疗机构出具的正规收款凭证、病历资料等为依据，按实际发生的费用计算。 （二）误工费的计算分两种情况。有固定收入的，按因误工实际减少的收入计算。无固定收入的，按近三年的平均收入计算。 （三）护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，结合护理人数和护理期限确定。 （四）交通费按受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供相应的交通票据。 （五）残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （六）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容如下： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）确认加班时长是否超法定标准。劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，超出该标准的工作时间属于加班，用人单位需支付加班工资，并非仅超过每周40小时才支付。 （二）明确不同加班场景的工资标准。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 （三）收集证据并依法维权。可收集考勤记录、加班通知、工作成果等证明加班事实的证据，先与用人单位协商支付加班工资。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系的核心文件，明确双方在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的基本权利义务，签订劳动合同后，仍可签订其他合同协议，两者适用范围不同，不存在必然冲突。 （2）后续签订的合同协议需满足特定条件才具有法律效力，具体包括内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三方的合法权益，以及协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。 （3）实践中，常见的后续合同协议类型包括保密协议、竞业限制协议等，这类协议是对劳动合同中未详尽约定的特定事项进行补充，有助于进一步规范双方在特定领域的权利义务。 （4）若后续合同协议内容与劳动合同存在冲突，应优先以双方达成的合法约定为准，前提是该约定符合法律效力条件，未违反相关规定。 提醒： 签订后续合同协议前，需仔细核对协议内容是否与劳动合同冲突，若涉及竞业限制条款，应确认补偿标准及期限符合法律规定，避免自身权益受损。

法律分析： （1）劳务关系事故赔偿无统一固定数额，需结合具体损害后果与双方过错来确定。 （2）根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 （3）赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及误工减少的收入。 （4）若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （5）残疾赔偿金、死亡赔偿金等计算与受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入有关，具体数额要结合伤残等级、误工期限、护理级别等个案情况。 提醒： 劳务关系事故赔偿计算复杂，建议结合实际情况依据法律规定核算，不同案情赔偿不同，可咨询进一步分析。

结论： 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；合法解除时，劳动者有法定过错无需赔偿，因无过错性原因且履行法定程序需支付经济补偿，补偿标准依工作时长而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解约要付赔偿金。劳动者入职半年，工作满六个月经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资；不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。若公司合法解除，劳动者有法定过错，公司无需赔偿；因无过错性原因且履行法定程序，工作满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除前十二个月平均计算，工作不足十二个月按实际月份平均计算。在劳动关系中，劳动者要清楚自身权益，若遇到复杂的劳动合同解除问题，可向专业律师咨询。

结论： 员工违章被公司辞退是否需支付赔偿，取决于员工违章行为是否严重违反用人单位合法有效的规章制度，符合条件则无需补偿，不符合则需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度经民主程序制定、已向员工公示且内容合法合理，员工违章行为达到规定的严重程度，如造成重大经济损失或多次违反同类规定，公司辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。若公司规章制度未经民主程序、未公示，对员工无约束力，或员工违章未达严重程度，公司辞退员工属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资计算。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍未支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据违法情节、拖欠时长等裁量。 （2）劳动仲裁中劳动者可主张加付赔偿金，但要以劳动行政部门已作出责令支付决定且单位拒不履行为前提。 （3）劳动者有权要求支付拖欠的工资本金，若有损失还可主张相应赔偿，但损失赔偿不属于法定加付赔偿金范畴。 （4）并非所有拖欠工资情形都能直接获得加付赔偿金，主张赔偿金需符合法定条件。 提醒：劳动者主张加付赔偿金要满足法定条件，遇到拖欠工资情况时，先向劳动行政部门投诉，按程序维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.试用期内用人单位非法解雇员工，员工有权依法维权。若用人单位不能证明员工不符合录用条件，如无明确录用标准和考核记录等，就属于非法解雇。 2.员工维权途径主要有两种： -要求继续履行劳动合同。员工可向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，之后用人单位要继续履行合同，并支付解雇期间员工的工资损失。 -要求支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 3.员工维权时需准备劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。 建议员工在遇到此类情况时，及时收集相关证据，根据自身情况选择合适的维权途径，积极维护自身合法权益。

（一）判定员工重大过失的要点 1.审查员工行为是否违反法定或约定义务，比如是否未履行劳动合同里的岗位职责，或者违反了单位合法有效的规章制度、操作规范。 2.考量员工主观过错程度，判断其是否明知或应知行为会导致严重后果，却仍疏忽大意或过于自信。 3.确认员工行为与损害结果存在直接因果关系，即员工行为直接造成了用人单位或第三人重大损失。 4.判断损害结果的严重性，结合具体情况确定损失是否达到重大程度。 （二）用人单位的责任 用人单位若主张员工存在重大过失，要承担举证责任，证明上述要件都成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

（一）终局裁决的撤销时间和条件。用人单位收到终局裁决书后，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院受理后组成合议庭审查，若裁决存在适用法律或法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，法院会裁定撤销。 （二）非终局裁决的处理方式。若仲裁裁决不是终局裁决，当事人不能申请撤销，但对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。