试用期内非法解雇怎么办

1.试用期内用人单位非法解雇员工，员工有权依法维权。若用人单位不能证明员工不符合录用条件，如无明确录用标准和考核记录等，就属于非法解雇。
2.员工维权途径主要有两种：
-要求继续履行劳动合同。员工可向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，之后用人单位要继续履行合同，并支付解雇期间员工的工资损失。
-要求支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3.员工维权时需准备劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集相关证据，根据自身情况选择合适的维权途径，积极维护自身合法权益。

1.试用期内，若用人单位非法解雇员工，员工有权依法维护自身权益。判断解雇是否违法是关键，若用人单位不能证明员工不符合录用条件，像没有明确录用标准和考核记录等情况，就属于非法解雇。
2.员工有两种维权途径可供选择。其一，可要求继续履行劳动合同。通过向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，用人单位就得继续履行合同，并且要支付解雇期间员工的工资损失。其二，若员工不要求继续履行合同，或者合同实际上无法继续履行，可主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.员工维权时，要准备好劳动合同、解雇通知、工资条等相关证据，然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效是一年。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位非法解雇员工的情况时有发生。判断解雇是否违法，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件，若没有明确录用标准和考核记录等，就构成非法解雇。
（2）员工维权有两种途径。其一，可要求继续履行劳动合同，通过向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，用人单位不仅要继续履行合同，还需支付解雇期间的工资损失。其二，若不要求继续履行或合同无法履行，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）员工维权时，要准备好劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需注意仲裁时效为一年。

提醒：
员工要及时收集证据维权，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认解雇违法性：查看用人单位有无明确录用标准和考核记录，若无法证明员工不符合录用条件，即为非法解雇。
（二）维权途径选择：
1.要求继续履行劳动合同：向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，用人单位要继续履行合同并支付解雇期间工资损失。
2.要求支付赔偿金：不要求继续履行或合同无法履行时，可主张赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金为一个月工资。
（三）准备证据申请仲裁：准备劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位非法解雇员工，员工可通过要求继续履行合同或支付赔偿金的途径维权，需准备相关证据在一年内申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，试用期内用人单位若要合法解雇员工，需证明员工不符合录用条件，如存在明确录用标准及考核记录等，否则构成非法解雇。员工在遭遇非法解雇时，有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，通过向劳动争议仲裁机构申请恢复劳动关系，用人单位不仅要继续履行合同，还需支付解雇期间的工资损失。其二，若不要求继续履行或合同无法履行，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。员工维权时，要准备好劳动合同、解雇通知、工资条等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁时效为一年。若你在试用期遇到非法解雇问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。