加班工资赔偿是否要超40小时

（一）确认加班时长是否超法定标准。劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，超出该标准的工作时间属于加班，用人单位需支付加班工资，并非仅超过每周40小时才支付。

（二）明确不同加班场景的工资标准。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）收集证据并依法维权。可收集考勤记录、加班通知、工作成果等证明加班事实的证据，先与用人单位协商支付加班工资。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定劳动者每日工作时长上限为8小时，每周平均工作时长不超过40小时，只要超出任一标准，用人单位就需支付加班工资，并非仅周工时超40小时才需补偿。

工作日加班，单位应按工资的150%支付报酬；休息日加班且无法安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

劳动者可保存考勤记录、加班通知等证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
劳动者加班时间超出法定标准（每日8小时、每周40小时）的，用人单位需支付加班工资；不同加班情形报酬比例不同，劳动者可通过协商或仲裁维权。

法律解析：
根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。只要存在超出上述法定标准工作时长的加班情况，用人单位就应当支付加班工资，并非只有超过每周40小时才需要支付。具体报酬标准为，工作日加班的，按不低于工资的150%支付报酬；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付报酬；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付报酬。劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到加班未获得相应报酬的问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确权益边界和维权路径，更好地保障自身利益。

劳动者每日工作时长不得超过8小时，平均每周工作时长不得超过40小时，只要超出这两个法定标准中的任意一项，用人单位就必须支付加班工资，并非只有每周累计工作时长超过40小时才需要承担赔偿责任。

1.明确加班工资计算规则。工作日加班的，用人单位需按不低于正常工资标准的150%支付加班报酬；休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，无论是否安排补休，都需支付不低于300%的报酬。

2.主动留存加班相关证据。日常工作中要注意收集考勤记录、加班通知、工作沟通记录、加班完成的工作成果等材料，这些都能作为证明加班事实存在的有效依据。

3.优先通过协商解决争议。发现用人单位未按规定支付加班工资时，可先与用人单位相关负责人沟通，明确提出支付加班工资的诉求，并出示已收集的证据，争取通过协商达成一致。

4.及时申请劳动仲裁维权。若协商无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提交时需附上加班证据及工资支付记录等材料，借助法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法定工作时长的认定。劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。只要实际工作时长超出上述法定标准，无论单日还是单周累计超出，用人单位都应当支付加班工资，并非只有每周总时长超过40小时才需要支付。

（2）加班工资的支付标准。工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

（3）加班工资的维权方式。劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作任务完成记录等证据，先与用人单位协商解决加班工资问题；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意留存加班相关的证据材料以证明加班事实；若与用人单位就加班工资产生争议且协商无果，应及时通过劳动仲裁途径维权。