员工违章公司辞退赔钱吗

结论：
员工违章被公司辞退是否需支付赔偿，取决于员工违章行为是否严重违反用人单位合法有效的规章制度，符合条件则无需补偿，不符合则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度经民主程序制定、已向员工公示且内容合法合理，员工违章行为达到规定的严重程度，如造成重大经济损失或多次违反同类规定，公司辞退员工属合法解除，无需支付经济补偿。若公司规章制度未经民主程序、未公示，对员工无约束力，或员工违章未达严重程度，公司辞退员工属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资计算。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工违章被公司辞退是否支付赔偿取决于员工违章行为是否构成严重违反用人单位合法有效规章制度。若满足公司规章制度经民主程序制定、已公示且内容合法合理，同时员工违章达到规定严重程度，如造成重大经济损失或多次违反同类规定，公司辞退属合法解除，无需支付经济补偿。
2.若公司规章制度未经过民主程序或未公示，对员工无约束力，或员工违章未达严重程度，公司辞退属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资计算。

建议公司制定规章制度时严格遵循民主程序并及时公示，明确界定严重违章行为。员工应认真了解公司规章制度，避免违规行为。

1.员工因违章被公司辞退，是否要支付赔偿得看具体情况。关键在于员工的违章行为是否严重违反了公司合法有效的规章制度。
2.如果公司的规章制度是经民主程序制定的，向员工公示告知过，内容既合法又合理，而员工的违章行为达到了规章制度里规定的严重程度，比如给公司造成重大经济损失，或者多次违反同类规定，公司因此辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
3.如果公司的规章制度没经过民主程序，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。又或者员工的违章行为没达到严重程度，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）判断员工违章被公司辞退是否需支付赔偿，关键看员工违章行为是否构成严重违反用人单位合法有效的规章制度。
（2）若公司规章制度经民主程序制定、已向员工公示且内容合法合理，员工违章行为达到规定的严重程度，如造成重大经济损失或多次违反同类规定，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（3）若公司规章制度未经过民主程序或未公示，对员工无约束力；或员工违章行为未达严重程度，公司辞退员工属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司制定规章制度要合法合规并公示，员工应遵守规定。若遇纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司规章制度经过民主程序制定、向员工公示且内容合法合理，员工违章行为达到规定的严重程度，如造成重大经济损失或多次违反同类规定，公司辞退员工合法，无需支付赔偿。此时员工应接受合法的辞退决定。
（二）若公司规章制度未经过民主程序或未公示，对员工无约束力，或者员工违章行为未达严重程度，公司辞退员工违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。