未签合同解除劳动关系补偿金是多少？

结论： 工资被拖欠三月，劳动者能要求赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司试用期辞退员工，补偿依情况而定。若员工不符合录用条件，公司能证明的，辞退不用补偿。 2.若公司无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，不满六个月的给半个月工资补偿，赔偿金是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月的按实际月数算。

1.立案条件：逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付。 2.数额标准：拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额在五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万元至十万元以上。 3.处罚规定：经政府责令支付仍不支付，若公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

（一）与原用人单位沟通，请求复印协议书并加盖公章，单位一般有存档，大概率会配合。 （二）若单位拒绝提供复印件，收集其他证明已解除劳动关系的证据，像工资发放记录、工作交接文件、离职证明等，这些证据在劳动事务处理及纠纷解决中可证明劳动关系已解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着用人单位有义务保存相关劳动关系证明材料，因此劳动者可请求其提供解除劳动关系协议书复印件。

1.合同未到期辞退员工，用人单位一般要赔钱。违法解除合同的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.但要是劳动者严重违规、被追究刑责等法定情形，单位辞退无需赔偿。 3.所以，是否赔钱得看辞退原因和具体情况。

法律分析： （1）用人单位支付违约金存在特定情形。当与劳动者约定服务期，因自身违约致使劳动者解除合同，或在约定竞业限制后不按约支付经济补偿，用人单位需支付违约金。 （2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）普通劳动合同里，除服务期和竞业限制等法定情形外，用人单位无需支付违约金。 （4）劳动者遇到用人单位违约，可收集违约事实证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼来维护权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位违约情况，要及时收集有效证据。不同违约情形处理方式有别，建议咨询以精准维权。

1.公司在合同未到期时解约，赔偿情况有别。若员工严重违规、被追究刑责等，公司依法解约无需赔偿。 2.公司无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 3.公司因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿。员工可先判断解约理由合法性，不合法可申请劳动仲裁维权。

结论： 一般公司被仲裁后没钱支付款项，公司负责人不会坐牢，但恶意逃避执行可能面临刑事处罚。 法律解析： 仲裁裁决生效后，若公司不履行，对方可向法院申请强制执行。若公司确实无财产可供执行，这属于民事执行不能问题，不涉及刑事犯罪。不过，若公司有能力执行却拒不执行仲裁裁决，且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。另外，公司通过隐匿、转移财产等方式逃避执行，同样可能触犯刑法。所以，并非公司没钱支付就一定会导致负责人坐牢，关键在于是否存在恶意逃避执行的行为。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）医院作为用人单位，若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，这种行为违反法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，这是对劳动者权益的保障。 （2）若医院逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这加大了对用人单位违法行为的惩处力度。 （3）劳动者在遇到医院拖欠工资的情况时，有多种维权途径。首先可与医院协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 工作5天被辞退不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作5天被辞退却不发工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者首先可与用人单位协商，以法律为依据要求支付工资；协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工作两年未签合同能仲裁，虽双倍工资大部分可能已过仲裁时效，但证明有时效中断、中止情形仍可能获支持，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资受一年仲裁时效限制。工作两年未签合同，从入职第二个月起算一年内的双倍工资，多数情况已过仲裁时效。然而，若能证明存在时效中断、中止的情况，劳动者主张双倍工资仍可能得到法律支持。并且，未签合同超过一年，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁要求单位签订，以此维护自身权益。如果您在工作中也遇到类似未签合同的情况，想进一步了解仲裁流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）对于工厂而言，辞退小时工前需查看与小时工签订的协议，若协议无特别赔偿约定，可随时通知小时工终止用工且无需支付经济补偿；若有特别约定，则按约定执行。 （二）对于小时工来说，要了解自己与工厂签订的协议内容，清楚自身权益。若协议有赔偿约定，在被辞退时可依约要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。