工作5天被辞退不发工资咋处理

结论：
工作5天被辞退不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作5天被辞退却不发工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者首先可与用人单位协商，以法律为依据要求支付工资；协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者工作5天被辞退不发工资，可通过合法途径维权。

1.与用人单位协商，向其表明劳动者付出劳动就应获相应报酬，要求及时支付工资。这是较为直接的方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些途径，维护自身获取劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）劳动者工作5天被辞退却不发工资，依法有权获得相应报酬，与单位协商是首要途径，这是基于劳动者付出劳动就应获酬的基本法律原则。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料很关键，劳动监察部门可责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委依法裁决。若对结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时要注意保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要冷静理智地说明付出劳动应得报酬的道理，保留协商记录，如聊天记录或通话录音。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备工牌、考勤记录、聊天记录外，整理好工作成果相关材料，能更有力证明工作事实。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细准确，写清自身诉求和事实理由，提交证据要清晰完整。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，严格遵守规定时间，准备充分材料积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.劳动者工作5天被辞退不发工资，可先和用人单位协商，说明付出劳动就该拿报酬，要求及时支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，合法维护获酬权。