公司试用期辞退员工补偿标准是啥

1.公司试用期辞退员工，补偿依情况而定。若员工不符合录用条件，公司能证明的，辞退不用补偿。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月的给半个月工资补偿，赔偿金是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月的按实际月数算。

结论：
公司试用期辞退员工，若员工不符合录用条件，公司证明后无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作时长的赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，公司在试用期辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工不符合录用条件，公司能证明时，这种辞退符合法律规定，无需给予补偿。而若公司没有正当理由就辞退员工，这构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到公司试用期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司试用期辞退员工补偿依情况而定。若能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；若无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2.工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
公司辞退试用期员工要严格按法律规定操作，有正当理由且能证明员工不符合录用条件再辞退，避免违法解除需支付赔偿金的情况。同时，准确计算员工工资，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工，补偿情况有别。当员工不符合录用条件时，公司能有效证明的，辞退无需给予补偿。这意味着公司要在招聘时明确录用条件，并在试用期内做好考核记录。
（2）若公司无正当理由辞退员工，此为违法解除劳动合同。依据法律，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退时赔偿金则为一个月工资。月工资计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

提醒：公司辞退试用期员工要有合理依据并保留证据，员工遇到无理由辞退可依法维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）公司想要在试用期以员工不符合录用条件辞退员工，要准备好能证明员工不符合录用条件的充分证据，如考核结果、工作表现记录等。
（二）若公司无正当理由辞退试用期员工，需按上述规定支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定员工工作年限，不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿标准，再乘以二得出赔偿金数额。月工资计算方式按照上述要求执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。