合同未到期公司解约给赔吗

1.公司在合同未到期时解约，赔偿情况有别。若员工严重违规、被追究刑责等，公司依法解约无需赔偿。

2.公司无正当理由解约属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.公司因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿。员工可先判断解约理由合法性，不合法可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同未到期公司解约是否赔偿分情况，合法解约可能无需赔偿或支付经济补偿，违法解约需支付赔偿金，员工可判断解约理由合法性，不合法可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司解约无需赔偿。若公司无正当理由解约，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿。当遇到合同未到期公司解约的情况，员工应先明确公司解约理由是否合法。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同未到期公司解约是否赔偿要视具体情况而定。公司依法定情形，像员工严重违规、被追究刑事责任等解约，无需赔偿；无正当理由解约则属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要先判断公司解约理由是否合法，明确自身权益。
2.若认为公司解约不合法，可收集证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在法定情形下解约，如员工严重违纪、被依法追究刑事责任等，无需对员工进行赔偿，这是法律赋予公司的正当解除权。
（2）公司无正当理由解约，这种行为属于违法解除劳动合同，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因经济性裁员等合法情形解约，需向员工支付经济补偿。员工可先判断公司解约理由是否合法，不合法时可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解约情况，务必仔细审查解约理由合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司解约理由是否符合法定情形，若员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司解约无需赔偿；若公司无正当理由解约，则属违法解除劳动合同。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司因经济性裁员等合法情形解约，员工可获得经济补偿。
（四）若认为公司解约不合法，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。