员工被拖欠工资应该怎么维权,法律的规定是什么

（一）劳动仲裁时应积极与对方协商和解，在自愿、平等基础上达成和解协议，以快速解决劳动纠纷。 （二）签订和解协议前仔细审查协议内容，确保是自身真实意愿表达，且不违反法律法规和公序良俗。 （三）若对方不履行和解协议，不要直接申请法院强制执行，而是重新申请仲裁。 （四）拿到仲裁庭生效裁决书后，若对方仍不履行，及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

法律分析： （1）追讨工资欠款并非只能在被告当地起诉。劳动者追讨工资，可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）若对仲裁裁决不服而向法院起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权。 （3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 （4）劳动者可结合实际，选择更便利的地点进行仲裁或诉讼。 提醒： 追讨工资时要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

公司辞退员工赔偿依不同情形而定。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司辞退无需赔偿。因客观情况重大变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确辞退情形和流程。辞退员工时，要收集并保留好相关证据，确保辞退行为合法合规。员工也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

1.经济补偿按工作一年赔一月工资计算，补偿数额根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。月工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 2.对于用人单位，应准确核算劳动者的应得工资，避免漏算相关收入导致经济补偿计算错误引发劳动纠纷。在解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿。 3.劳动者自身要了解自己应得工资的构成，在遭遇劳动纠纷时，积极收集工资发放记录等相关证据，维护自身合法权益。

法律分析： （1）遭辞退后申请劳动仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这明确了劳动者维护自身权益的时间范围，督促其及时行使权利。 （2）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。这为劳动者提供了一定的缓冲，若在时效内有积极维权行为，时效可重新起算。 （3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。保障了劳动者在特殊情况下无法及时申请仲裁的权益。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。体现了对劳动者劳动报酬权益的特殊保护。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。

工作一个多月被辞退，赔偿情况因辞退理由而异。若单位基于合法理由，像劳动者试用期间不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，按此程序操作，无需担责，但要做好工作交接。比如提前写好书面通知，明确离职日期等。 （二）即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错时，劳动者可立即解约并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.工厂搬迁遣散员工属于客观情况重大变化致合同无法履行，若双方未就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因不可控因素失去工作的保护。 2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.建议工厂在搬迁前尽早与员工沟通协商，积极尝试变更劳动合同，如提供交通补贴、调整工作地点等。员工应了解自身权益，在协商过程中理性表达诉求，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

（一）用人单位若要合法解除劳动合同且不支付赔偿，需有证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，日常应做好员工表现记录等证据留存工作。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，要及时与劳动者沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。 （三）当用人单位与劳动者协商一致或因特定法定情形解除劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）家务经济补偿旨在平衡夫妻在家庭事务中的付出差异。当一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务时，在离婚时可获得相应补偿，这是对家务劳动价值的法律肯定。 （2）请求补偿的时间节点为离婚时，若错过该时间则可能无法主张。 （3）补偿数额确定方式灵活，先由双方协议，若无法达成协议，法院会综合婚姻存续时长、家务劳动强度与时间、另一方经济收入等因素判定。 提醒： 请求家务经济补偿务必在离婚时提出。因各案情况不同，补偿数额确定较复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）在仲裁受理后，若存在对方行为使裁决难执行或致当事人其他损害的情况，可向仲裁委提财产保全申请，仲裁委将申请提交法院。 （二）也能直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。 （三）申请时要提供被保全财产的名称、数量、位置等明确线索，并按规定提供担保。 （四）若申请错误造成被申请人损失，申请人需赔偿。 （五）等待法院在法定期限内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

工厂因合并没订单让员工每周上3天班，付最低生活保障并缴社保，这在客观情况变化下有一定合理性，但需与员工协商一致。若员工不同意，工厂不能强制。解决方案是工厂和员工好好沟通，说明情况争取理解；若协商不成，工厂解除劳动合同要按规定支付经济补偿。