工作一个多月被辞退是否有赔偿

工作一个多月被辞退，赔偿情况因辞退理由而异。若单位基于合法理由，像劳动者试用期间不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工作一个多月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因。若单位基于《劳动合同法》规定的合法理由，像劳动者试用期间不符合录用条件，这种情况下单位无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月，经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿一个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况，要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）需确认辞退原因。若单位以《劳动合同法》规定的合法理由，如试用期不符合录用条件辞退，无赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，有赔偿。
（二）明确赔偿标准。工作一个多月，若单位违法解除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除可获一个月工资赔偿。
（三）与单位协商赔偿。劳动者可先和单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）协商不成维权。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作一个多月被辞退，赔偿情况不同。若单位因劳动者试用不符录用条件等合法理由辞退，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可获经济补偿二倍赔偿，工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法解除赔一个月。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
工作一个多月被辞退是否有赔偿要看单位辞退理由是否合法，合法辞退无赔偿，违法辞退劳动者可获一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，即一个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。